Уволился один из двух специалистов НРС: что делать

С даты увольнения компания не соответствует минимальному требованию к численности специалистов. Нужно оформить замену по основному месту работы и уведомить свою СРО в срок и порядке, установленных её внутренними документами.

Требование к специалистам по организации строительства, проектирования или изысканий связано с членством в СРО, а не с наличием записи конкретного человека в НРС. Постановление Правительства РФ № 1880 предусматривает, что с 1 сентября 2026 года в реестре членов СРО будет обязателен пофамильный состав специалистов по месту основной работы с номерами записей НРС. Поэтому кадровая дыра станет видна в реестре и без выездной проверки.

Увольнение не исключает специалиста из НРС, но создаёт риск для компании

Увольнение специалиста не удаляет его запись из НРС и не означает, что нужно срочно «переоформить» сам реестр. Запись подтверждает соответствие специалиста требованиям реестра, но после прекращения трудового договора этот человек больше не закрывает минимальную численность работодателя — члена СРО.

Компания должна проверить, сколько специалистов НРС осталось в штате по основному месту работы. Если уволился один из двух специалистов, которые обеспечивали минимальное требование, с даты увольнения требование не выполняется. Откладывать поиск до очередной проверки СРО рискованно.

Специалист вправе уведомить национальное объединение о прекращении трудовых отношений, но обязанности уведомлять НРС и установленного срока для этого нет. Увольнение также не названо основанием для исключения из НРС. Практическая обязанность компании другая: актуализировать сведения у своей СРО и восстановить требуемый кадровый состав.

Что сделать в день увольнения

В день прекращения трудового договора зафиксируйте, какого именно специалиста потеряла компания: строительного, проектного или изыскательского направления, номер его записи в НРС и роль в подтверждении требований СРО. Это позволит не заменить сотрудника кандидатом, который не подходит по виду работ или направлению членства.

Проверьте внутренние документы своей СРО: положение о членстве, требования к членам, правила контроля и порядок представления сведений. Именно эти документы определяют срок и способ уведомления об изменении кадрового состава, перечень подтверждений и последствия непредставления документов.

Не рассчитывайте, что работа по совместительству или формальная договорённость с кандидатом закроет требование. Для минимальной численности нужен специалист, оформленный по основному месту работы. Риски схем с номинальным трудоустройством разобраны в статье об аренде специалистов НРС.

Порядок замены специалиста НРС

Замену нужно искать не просто среди сотрудников с профильным опытом, а среди людей, которые могут подтвердить включение в нужный НРС и быть приняты по основному месту работы. До подписания трудового договора проверьте запись кандидата в реестре, действительность НОК и соответствие его квалификации требованиям вашей СРО.

Если подходящего кандидата ещё нет в НРС, сначала оцените, возможно ли его внесение и прохождение НОК в нужные сроки. Внесение в реестр — отдельная процедура с собственными документами и проверками; полезно заранее сверить комплект по материалу «Внесение специалистов в НРС НОСТРОЙ: порядок и документы». Для строительства можно также получить сопровождение по внесению в НРС НОСТРОЙ.

Какие документы обычно готовят для СРО

Состав документов устанавливает конкретная СРО, поэтому перед отправкой сверяйтесь с её действующим регламентом. Обычно СРО требуется подтвердить, что новый сотрудник действительно принят в штат по основному месту работы и обладает необходимой записью в НРС.

В пакет могут входить кадровые документы о приёме, сведения о трудовой деятельности, документы о включении специалиста в НРС, номер записи в реестре и подтверждение НОК. Не отправляйте прежний пакет без проверки: форма заявления, состав сведений и способ подачи могут быть установлены внутренними документами вашей СРО.

Если компания одновременно меняет вид работ, уровень ответственности или состав договоров, кадровую замену лучше проверить вместе с другими обязанностями члена СРО. С 1 марта 2026 года действует порядок уведомления СРО о заключённых договорах подряда; о нём подробнее — в статье «Уведомление СРО о договорах подряда: новая обязанность».

Сроки: какие даты нельзя пропустить

Срок уведомления об увольнении и срок предоставления документов на замену не являются едиными для всех СРО. Их устанавливают внутренние документы конкретной саморегулируемой организации. Поэтому в день увольнения нужно запросить или открыть актуальный регламент, а не ориентироваться на опыт другой СРО.

Дата увольнения — дата, с которой компания перестаёт соответствовать минимальной численности, если ушедший сотрудник был одним из необходимых специалистов. Дата приёма замены по основному месту работы — дата восстановления кадрового состава при условии, что кандидат соответствует требованиям СРО и НРС.

С 1 сентября 2026 года заканчивается переходный период по постановлению Правительства РФ № 1880: пофамильный состав специалистов по основному месту работы должен быть включён в реестр членов СРО. До этой даты СРО и национальные объединения вправе не включать дополнительные сведения в реестры, но ждать сентября для замены не следует: несоответствие возникло в дату увольнения, а не в дату публикации сведений.

Какие риски возникают, если не заменить специалиста

Несоответствие кадровому требованию даёт СРО основание применять меры, предусмотренные её внутренними документами и законодательством о саморегулировании. Последствия зависят от конкретной ситуации и регламента СРО, но могут затронуть право выполнять работы по договорам, для которых требуется членство.

Риск особенно высок, если компания исполняет строительные контракты, участвует в закупках или планирует подписать новый договор. Контрагенты и заказчики проверяют сведения о членстве и составе компании по реестрам; с 1 сентября 2026 года пофамильное отображение специалистов сделает такую проверку точнее. О том, какие сведения смотрят при проверке, читайте в статье «Как проверить подрядчика в реестрах СРО и НРС».

Не стоит увольнять второго специалиста до оформления замены, если оба нужны для соблюдения минимальной численности. Также нельзя считать проблему решённой только потому, что кандидат дал согласие на трудоустройство: требование закрывается фактическим оформлением по основному месту работы и представлением сведений в СРО в её порядке.

Как снизить риск повторной кадровой дыры

Ведите внутренний список специалистов, которые обеспечивают требования СРО: направление членства, номер записи НРС, срок НОК, основное место работы и дата возможного увольнения. Такой список помогает увидеть проблему до того, как она отразится в реестре или в запросе СРО.

Заранее подготовьте резервный сценарий: кандидата из НРС, порядок проверки его документов и контакт ответственного сотрудника в СРО. Если у действующего специалиста скоро заканчивается свидетельство НОК, планируйте экзамен заблаговременно: срок действия свидетельства НОК составляет 3 года. Для подготовки к этой процедуре доступна аттестация НОК.

Если нужно оценить увольнение, подобрать замену и собрать документы для вашей СРО, КАП Групп поможет разобрать задачу по требованиям конкретной организации. Изменения в СРО, НРС и НОК компания также разбирает в рассылке.

Частые вопросы

Нужно ли уведомлять НОСТРОЙ или НОПРИЗ об увольнении специалиста?

Нет, обязанности уведомлять НОСТРОЙ или НОПРИЗ об увольнении нет. Специалист вправе сообщить национальному объединению о прекращении трудовых отношений, но закон не устанавливает для него обязанность, срок или ответственность за неуведомление.

Исключат ли уволенного сотрудника из НРС?

Нет, увольнение само по себе не является основанием для исключения специалиста из НРС. Его запись остаётся в реестре, но после увольнения не подтверждает кадровое соответствие бывшего работодателя.

Можно ли принять замену на работу по совместительству?

Нет, для выполнения минимального требования компании нужен специалист по основному месту работы. Оформление по совместительству не заменяет требование к штатному специалисту.

За какой срок нужно уведомить СРО об увольнении?

Единого срока для всех СРО нет. Срок, форму и способ уведомления нужно смотреть во внутренних документах вашей СРО; проверку регламента следует провести в дату увольнения.

Что изменится с 1 сентября 2026 года?

С 1 сентября 2026 года в реестре членов СРО должен отражаться пофамильный состав специалистов по основному месту работы с номерами записей НРС. Это не вводит обязанность уведомлять НРС об увольнении, но делает расхождение кадровых сведений компании заметным в реестре.

Нужно ли ждать, пока СРО обнаружит увольнение на проверке?

Нет. Компания перестаёт соответствовать минимальной численности с даты увольнения необходимого специалиста, поэтому замену и уведомление СРО нужно организовать сразу по её внутреннему регламенту.

Получить справочник «58 вопросов о НРС и НОК»

Оставьте email в форме подписки на этой странице и подтвердите адрес. КАП Групп пришлёт PDF-справочник с 58 прямыми ответами о НРС, НОК, стаже, смене работы и новых правилах с 1 сентября 2026 года; вместе со справочником вы подпишетесь на рассылку об изменениях в СРО, НРС и НОК.