Для включения специалиста в Национальный реестр специалистов (НРС) ст. 55.5-1 Градостроительного кодекса требует профильное образование, стаж работы по специальности и свидетельство о прохождении независимой оценки квалификации (НОК). По стажу базовое правило такое: не менее 3 лет при профильном высшем образовании и не менее 5 лет при профильном среднем профессиональном образовании. Считается только работа в строительной сфере по профилю, подтверждённая документально.
На практике именно подсчёт и подтверждение стажа вызывает больше всего вопросов: какие должности засчитываются, как учитывать совмещение и частые переходы между работодателями, какими документами подтвердить периоды, которых нет в трудовой книжке. Разбираем по порядку.
Что говорит ст. 55.5-1 ГрК о стаже
Статья 55.5-1 ГрК устанавливает требования к специалистам по организации архитектурно-строительного проектирования, инженерных изысканий и строительства — тем самым специалистам, которых члены СРО обязаны вносить в НРС. В части стажа действуют два ключевых условия:
- не менее 3 лет стажа работы по специальности — если у специалиста высшее образование по направлению из перечня Минстроя;
- не менее 5 лет стажа — если образование среднее профессиональное по профильной специальности.
Сверка диплома идёт по перечню направлений подготовки и специальностей, утверждённому приказом Минстроя № 672/пр от 06.11.2020 (с изменениями, внесёнными приказом № 447/пр от 04.07.2024). Если диплом не профильный, стаж сам по себе ситуацию не спасает — вопрос решается через профпереподготовку, и это отдельная тема.
Важно понимать логику нормы: реестр подтверждает не просто «человек работал в стройке N лет», а «человек имеет практический опыт организации работ по своему профилю». Поэтому и должность, и содержание работ имеют значение, а не только даты в трудовой книжке.
Какие должности и периоды засчитываются
Формально закон говорит о «стаже работы по специальности». На практике нацобъединения (НОСТРОЙ и НОПРИЗ, которые ведут реестр по своим направлениям) оценивают, соответствовала ли работа профилю специалиста:
- для организатора строительства — работа на инженерно-технических должностях в строительных организациях: прораб, начальник участка, инженер ПТО, главный инженер проекта, руководитель строительства;
- для организатора проектирования и изысканий — должности в проектных и изыскательских организациях: инженер-проектировщик, ГИП, ГАП, инженер-геодезист, геолог и т.д.
Засчитываются периоды работы у любых работодателей, не только у текущего и не только у членов СРО. Стаж накапливается суммарно по всем местам работы — главное, чтобы каждый период был подтверждён и относился к профилю.
Не засчитывают или засчитывают с оговорками:
- работу, не связанную со строительным профилем (менеджер по продажам в строительной компании — это не стаж по специальности);
- периоды, которые невозможно подтвердить документально;
- дублирующиеся периоды: если человек одновременно числился в двух местах, месяц работы остаётся месяцем — двойного зачёта нет.
Как считать стаж при совмещении и переходах
Типичные ситуации и порядок подсчёта:
Несколько работодателей подряд. Периоды складываются. Работал 2 года в одной компании прорабом и 1,5 года в другой начальником участка — в сумме 3,5 года стажа по специальности.
Совмещение должностей у одного работодателя. Если специалист занимал профильную должность по основному месту работы, стаж считается обычным образом. Совмещение второй профильной функции не удваивает стаж, но и не мешает ему.
Внешнее совместительство. Самый спорный случай. Формально работа по совместительству подтверждается трудовым договором и сведениями о трудовой деятельности, но нацобъединения смотрят на такие периоды внимательнее: если совместительство «числится» без реального объёма работ, в зачёте могут отказать. Надёжнее опираться на периоды основной работы.
Работа по гражданско-правовым договорам, у ИП, самозанятость. Такие периоды не отражаются в трудовой книжке, но подтверждаются договорами ГПХ, актами и сведениями СФР о страховых взносах. К их зачёту подходят индивидуально — гарантировать включение таких периодов в стаж нельзя, поэтому при пограничном стаже лучше заранее уточнить позицию конкретного нацобъединения.
Перерывы между работами. Стаж для НРС — суммарный, а не непрерывный. Перерывы не «сгорают»: два периода по полтора года с паузой между ними всё равно дают 3 года.
Какие документы подтверждают стаж
| Документ | Что подтверждает | Нюансы |
|---|
| Трудовая книжка | Периоды работы и должности до перехода на ЭТК | Основной документ «старой» истории работы |
| Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) | Периоды и должности с 2020 года | Предоставляет работодатель; для НРС берут актуальную форму |
| Выписка из СФР (СТД-ПФР) | Страховые периоды по данным фонда | Заказывается через Госуслуги; закрывает «белые пятна» |
| Трудовой договор | Характер работы, должность, дата приёма | Особенно важен при совместительстве и ГПХ |
| Приказы о приёме и переводах | Должность и функционал в конкретный период | Запрашиваются у бывших работодателей копиями |
| Договоры ГПХ, акты | Периоды вне трудовых отношений | Зачёт не гарантирован, решается индивидуально |
Практический совет: до подачи заявления соберите по специалисту полный комплект и сами посчитайте стаж по месяцам. Если по подтверждённым документами периодам выходит 2 года 10 месяцев при требуемых трёх — заявление отклонят, а время на переподачу будет потеряно. Подробнее о составе пакета и порядке подачи мы писали в статье о внесении специалистов в НРС НОСТРОЙ.
Стаж — необходимое, но не единственное условие
Даже идеально подтверждённый стаж не включает специалиста в реестр сам по себе. Обязательный комплект требований:
- Профильное образование по перечню Минстроя (приказ № 672/пр).
- Стаж — 3 года при высшем, 5 лет при среднем профессиональном.
- Свидетельство о квалификации НОК — обязательно для НРС с 01.09.2022. Учтите: срок действия свидетельства сокращён с 5 до 3 лет — для строителей по экзаменам с 27.02.2025, для проектировщиков и изыскателей — с 01.05.2025. Если свидетельство оформлено раньше, проверьте, не истёк ли его срок.
- Трудовые отношения с членом СРО — специалист вносится в реестр через организацию, в которой работает по трудовому договору.
Если со стажем и образованием всё в порядке, узким местом обычно становится НОК: экзамен в центре оценки квалификации нужно сдать заранее. Как проходит оценка и что даёт свидетельство, разобрали в материале о независимой оценке квалификации. Организовать экзамен и подготовку помогает наша услуга аттестации НОК.
Типичные ошибки и риски
- Считают стаж «с диплома». Окончание вуза и начало стажа — разные даты. Учеба в стаж не входит, даже если студент подрабатывал без оформления.
- Не проверяют формулировки должностей. «Инженер» без уточнения профиля в трудовой книжке может вызвать вопросы — пригодятся договор и должностная инструкция.
- Забывают про перерыв в подтверждении. Период, которого нет ни в трудовой книжке, ни в сведениях СФР, придётся восстанавливать через работодателя или архив — это недели.
- Подавали заявление при пограничном стаже. При стаже «впритык» любой незачтённый месяц означает отказ. После исключения сведений подача идёт заново по регламенту нацобъединения.
- Не следят за реформой. С 01.03.2026 действует 309-ФЗ: реестры объединяются, требования к сведениям о членах СРО и их специалистах дополняются, причём до 01.09.2026 установлен переходный период. Подробности — в разборе что изменил 309-ФЗ в саморегулировании.
Проверить, есть ли специалист в реестре и корректно ли отражены его сведения, можно онлайн — инструкция есть в статье НРС НОСТРОЙ: что это и как проверить специалиста.
Частые вопросы
Сколько лет стажа нужно для НРС?
Не менее 3 лет работы по специальности при профильном высшем образовании и не менее 5 лет при профильном среднем профессиональном. Это требование ст. 55.5-1 ГрК.
Стаж должен быть непрерывным?
Нет. Стаж считается суммарно по всем подтверждённым периодам работы по специальности, перерывы между работодателями его не обнуляют.
Засчитывается ли работа у работодателя, который не состоял в СРО?
Да. Требование о членстве в СРО относится к текущему работодателю, через которого специалист вносится в реестр. Прошлый стаж засчитывается независимо от того, состояла ли та организация в СРО.
Чем подтвердить стаж, если работодатель ликвидирован?
Выпиской из СФР (форма СТД-ПФР), архивными справками, сохранившимися трудовыми договорами и приказами. Начинать стоит с выписки из фонда — она покажет, какие периоды вообще видны в официальных данных.
Учитывается ли работа по совместительству?
Основной зачёт идёт по основному месту работы. Периоды совместительства подтверждаются договором и сведениями о трудовой деятельности, но нацобъединения оценивают их строже; одновременные периоды в двойном размере не засчитываются в любом случае.
Стаж есть, а НОК нет — внесут в реестр?
Нет. С 01.09.2022 свидетельство о квалификации НОК обязательно и для включения, и для сохранения сведений в НРС. Без действующего свидетельства специалиста исключают из реестра.
Если нужно разобрать конкретную ситуацию — посчитать стаж специалиста, восстановить подтверждающие документы или провести сотрудника через НОК и включение в реестр, — пришлите нам задачу: подскажем порядок действий и поможем с внесением в НРС НОСТРОЙ без потери времени на отказах. Изменения в правилах СРО, НРС и НОК мы регулярно разбираем в рассылке — там же предупреждаем о том, что вступает в силу.
