Независимая оценка квалификации (НОК) обязательна не для всех сотрудников строительной компании, а для конкретных ролей. В первую очередь — для специалистов по организации строительства, изысканий и проектирования, которых компания вносит в национальный реестр специалистов (НРС): без действующего свидетельства о квалификации специалиста исключают из реестра, а без специалистов в реестре компания не выполняет требования членства в СРО.
Кроме того, приняты изменения, по которым с 1 сентября 2026 года оценка квалификации станет обязательной для специалистов по охране труда, а перечень должностей, которых нужно будет вносить в НРС, расширится — под требования попадут инженеры-сметчики, прорабы, специалисты ТИМ, инженеры контроля качества, начальники ПТО и другие роли. Для рабочих профессий НОК в строительстве, как правило, добровольная, но на практике её всё чаще запрашивают заказчики и генподрядчики. Ниже разбираем по ролям, кому экзамен нужен обязательно, кому — по желанию, и как выстроить график оценки на всю компанию.
Специалисты НРС: здесь НОК обязателен
Самая жёсткая зона — специалисты по организации строительства (НРС НОСТРОЙ) и специалисты по организации архитектурно-строительного проектирования и инженерных изысканий (НРС НОПРИЗ). По статье 55.5-1 Градостроительного кодекса к таким специалистам предъявляются требования по образованию, стажу и независимой оценке квалификации.
Обязательность НОК для включения и нахождения в НРС действует с 1 сентября 2022 года. Механика простая и беспощадная:
- без свидетельства о квалификации специалиста не включат в реестр;
- если срок свидетельства истёк, специалиста исключают из НРС;
- без нужного числа специалистов в реестре компания не соответствует требованиям членства в СРО — вплоть до риска исключения и потери права работать по договорам подряда.
Важный нюанс, на котором часто ошибаются: срок действия свидетельства о квалификации сокращён с пяти до трёх лет. Для строителей новый срок применяется к экзаменам, сданным с 27 февраля 2025 года, для проектировщиков и изыскателей — с 1 мая 2025 года. Если сотрудник сдавал экзамен раньше и ориентируется на старый пятилетний срок, сверьте дату выдачи — иначе компания рискует узнать об исключении специалиста из реестра в самый неподходящий момент, например при проверке СРО или на этапе конкурса.
Отдельно учтите реформу саморегулирования: с 1 марта 2026 года действует 309-ФЗ, нацобъединения переходят на единые правила, а НРС фактически сливается с реестром членов СРО — данные о специалистах и договорах становятся прозрачнее, и расхождения вылезают быстрее. Подробно изменения мы разбирали в статье о том, что изменил 309-ФЗ в саморегулировании строительства.
Если ваша компания только выстраивает кадровый контур, начать стоит с аудита: кто из руководителей и ключевых специалистов должен стоять в реестре. Заодно посмотрите нашу инструкцию по внесению специалистов в НРС НОСТРОЙ и услугу по внесению в НРС НОСТРОЙ — там видно, какие документы и сроки закладывать.
Охрана труда: готовимся к сентябрю 2026 года
Вторая категория, с которой стоит разобраться сейчас, — специалисты по охране труда. С 1 сентября 2026 года прохождение независимой оценки квалификации для них станет обязательным — соответствующие изменения приняты, поэтому дедлайн известен заранее.
Почему готовиться нужно заранее, а не в августе:
- экзамен в центре оценки квалификации (ЦОК) сдаётся по записи, ближе к дедлайну очереди в популярных центрах вырастут;
- специалисту нужно время на подготовку — экзамен проверяет и знание законодательства об охране труда, и практические навыки;
- если экзамен не сдан, потребуется пересдача, а это ещё один цикл ожидания.
О том, что именно проверяют на экзамене и как к нему готовиться, мы подробно писали в статье про НОК для специалистов по охране труда. Практический совет: поставьте специалиста по охране труда в график на весну — начало лета 2026 года, чтобы к сентябрю свидетельство уже было на руках с запасом на пересдачу.
Рабочие профессии: где оценка добровольна, но востребована
Для рабочих специальностей — монтажников, сварщиков, каменщиков, машинистов — независимая оценка квалификации в строительстве по общему правилу добровольная. Обязательных требований именно по НОК для рабочих законодательство не ставит: здесь действуют свои контура — обучение и проверка знаний по охране труда, электробезопасности, работам на высоте, промышленной безопасности на опасных производственных объектах. Эти направления не путайте с НОК: аттестация по охране труда и свидетельство о квалификации — разные документы с разной юридической природой.
Тем не менее добровольная оценка рабочих кадров набирает популярность по практическим причинам:
- крупные заказчики и генподрядчики включают свидетельства НОК рабочих в требования к подрядчикам при допуске на площадку;
- в тендерной документации квалификация персонала всё чаще становится оценочным критерием;
- компании так подтверждают уровень бригад при работе на сложных и ответственных объектах.
Если вы регулярно участвуете в торгах, посмотрите на практику ваших заказчиков: где-то проще заранее провести ключевых рабочих через оценку, чем терять баллы в конкурсных заявках. Базовое профессиональное обучение рабочих специальностей при этом остаётся отдельной задачей — ей посвящена наша услуга обучения и повышения квалификации.
Сводная таблица по ролям
| Роль | Статус НОК | Срок свидетельства | Что будет, если не сдать |
|---|
| Специалист по организации строительства (НРС НОСТРОЙ) | Обязательна | 3 года (экзамены с 27.02.2025) | Исключение из НРС, риск несоответствия требованиям СРО |
| Специалист по организации проектирования / изысканий (НРС НОПРИЗ) | Обязательна | 3 года (экзамены с 01.05.2025) | То же: исключение из реестра |
| Специалист по охране труда | Станет обязательной с 01.09.2026 | 3 года | Нарушение требований к организации охраны труда |
| Должности из расширенного перечня НРС (сметчики, прорабы, ТИМ и др.) | Станет обязательной с 01.09.2026 при включении в НРС | 3 года | Невозможность внести в реестр |
| Рабочие профессии | Добровольна | По правилам профстандарта | Зависит от требований заказчика и тендеров |
Как спланировать график оценки по компании
Разумнее всего управлять НОК не точечно («сотрудник сам вспомнил, что свидетельство кончается»), а как регулярным кадровым процессом. Рабочая последовательность выглядит так:
- Составьте реестр сотрудников, попадающих под НОК. Включите туда всех специалистов НРС, специалистов по охране труда и тех, кого с 1 сентября 2026 года придётся вносить в расширенный перечень. Добавьте рабочих, чьи свидетельства запрашивают ваши заказчики.
- Зафиксируйте даты окончания свидетельств. Именно с этой даты, а не с даты экзамена, считается трёхлетний срок. Поставьте напоминания за 4–6 месяцев до истечения — это запас на подготовку и возможную пересдачу.
- Выберите центр оценки квалификации. ЦОК должен иметь аккредитацию по нужной квалификации — проверяйте центр по реестру до оплаты, а не после. Как это сделать, разобрано в статье о выборе ЦОК и проверке центра по реестру.
- Заложите подготовку. Экзамен включает теоретическую и практическую части; к заданиям стоит готовиться по профстандарту. Этапы экзамена и порядок пересдачи мы описали в материале как проходит экзамен НОК.
- Синхронизируйте НОК с НРС. Свидетельство само по себе ничего не решает: сведения должны попасть в реестр, а данные компании и специалиста — совпадать.
- Назначьте ответственного. Обычно это сотрудник кадровой службы или юрист, который ведёт реестр свидетельств и договоров. После вступления в силу 309-ФЗ прозрачность данных выросла — расхождения между реестрами видны нацобъединениям и заказчикам.
Если ресурса на самостоятельное ведение этого контура нет, разумно передать сопровождение на аутсорс: мы ведём аттестацию НОК под ключ — от подбора ЦОК и подготовки документов до контроля сроков действия свидетельств по всей компании.
Типичные ошибки при планировании
- Считают срок свидетельства пять лет. Для новых экзаменов — три года. Это самая частая и самая дорогая ошибка: специалист «тихо» вылетает из НРС, а компания узнаёт об этом от СРО или заказчика.
- Путают НОК с аттестацией по охране труда и повышением квалификации. Это разные процедуры: одна не заменяет другую, и требования по ним суммируются.
- Ждут дедлайна. К сентябрю 2026 года спрос на экзамены вырастет — и по охране труда, и по расширенному перечню НРС. Кто начнёт готовиться в августе, тот будет сдавать в очереди.
- Проверяют ЦОК после оплаты. Аккредитацию центра по конкретной квалификации нужно сверять заранее, иначе свидетельство может оказаться не тем документом, который примут.
- Забывают про новых сотрудников. При найме специалиста на должность из перечня НРС проверка свидетельства должна стать частью оформления, как проверка диплома и стажа.
Частые вопросы
Обязательна ли НОК для главного инженера проекта?
Да, если он включён или должен быть включён в НРС как специалист по организации проектирования. Без действующего свидетельства о квалификации его сведения исключат из реестра, а компания потеряет соответствие требованиям к членам СРО.
Стоит ли сдавать НОК специалисту по охране труда заранее?
Обязанность вводится с 1 сентября 2026 года, но экзамен лучше сдать заблаговременно: ближе к дате вырастут очереди в центрах оценки, а на подготовку и возможную пересдачу требуется запас времени.
Каков срок действия свидетельства о квалификации?
Три года для экзаменов, сданных по новым правилам: у строителей — с 27 февраля 2025 года, у проектировщиков и изыскателей — с 1 мая 2025 года. Свидетельства, выданные раньше, действуют до указанного в них срока.
НОК заменяет повышение квалификации?
Нет. Повышение квалификации и независимая оценка — разные процедуры с разными документами. Для специалистов НРС и ряда других ролей действуют требования и к обучению, и к оценке, они не зачитываются друг за друга.
Что делать, если сотрудник не сдал экзамен?
Предусмотрена пересдача — порядок и сроки устанавливает регламент конкретного центра оценки квалификации. Именно поэтому в графике стоит закладывать запас в несколько месяцев до критичной даты, а не сдавать экзамен «впритык».
Обязательна ли оценка для рабочих специальностей?
По закону — как правило, нет, для рабочих действуют свои требования по обучению и проверке знаний. Но на практике свидетельства НОК всё чаще запрашивают заказчики и учитывают в тендерах, поэтому для ключевых бригад добровольная оценка может быть оправдана.
Если нужно разобрать вашу ситуацию — кого из сотрудников вносить в НРС, кому готовиться к экзамену и в какие сроки, — пришлите состав должностей, и мы предложим пошаговый график под вашу компанию. А все изменения в регулировании СРО, НРС и НОК, включая практику применения новых правил, мы оперативно разбираем в нашей рассылке.
