Да, но обязанность сформулирована иначе, чем кажется на первый взгляд: закон не требует держать в штате сотрудника с записью «главный инженер» в трудовой книжке — он требует, чтобы в организации работал специалист, сведения о котором внесены в Национальный реестр специалистов (НРС) и который отвечает за организацию строительных, проектных или изыскательских работ. На практике эту функцию почти всегда закрывает именно главный инженер или главный инженер проекта, поэтому вопрос «нужен ли главный инженер для СРО» и «нужен ли специалист НРС» на деле — один и тот же вопрос.
Требование вытекает из статьи 55.5-1 Градостроительного кодекса РФ: чтобы вступить в саморегулируемую организацию и сохранять членство, компания обязана иметь специалистов по организации строительства, проектирования или изысканий, включённых в НРС. Для строительных организаций эту роль в НРС НОСТРОЙ обычно занимает главный инженер, для проектных — главный инженер проекта (ГИП) через НРС НОПРИЗ. Без такого специалиста в штате СРО не примет компанию в члены или приостановит право выполнять работы уже действующему члену.
Кто именно должен быть в реестре: должность и функция
Название должности в трудовом договоре не имеет решающего значения для НРС — реестр фиксирует не штатное расписание, а факт соответствия специалиста требованиям статьи 55.5-1 ГрК и характер его функций. Поэтому в НРС попадают сотрудники на разных должностях: «главный инженер», «главный инженер проекта», «технический директор», «руководитель строительного управления» — если по факту именно этот человек организует и контролирует выполнение работ на объекте.
Важно различать: для организаций — членов СРО строителей актуальна должность главного инженера строительного профиля и реестр НОСТРОЙ, а для проектных и изыскательских организаций — главного инженера проекта и реестр НОПРИЗ. Подавать документы нужно в реестр того национального объединения, к которому относится профиль работ компании — иначе заявление просто не примут по существу.
Какая квалификация и стаж нужны
Специалист должен соответствовать трём условиям одновременно: профильное образование, стаж работы по организации работ в строительной отрасли и действующее свидетельство о независимой оценке квалификации (НОК).
Образование должно быть по одному из направлений подготовки или специальностей, которые Минстрой относит к профильным для строительства, проектирования или изысканий. Перечень таких направлений закреплён отдельным приказом Минстроя, и сверка диплома с этим перечнем — первое, что делает СРО при рассмотрении заявления; если диплом на грани, разумно свериться заранее — мы разбирали, какой диплом подходит для НРС и что делать, если направление в дипломе сформулировано нечётко.
Стаж должен быть получен на должностях, связанных именно с организацией работ, а не с любой инженерной деятельностью вообще, и его нужно документально подтвердить трудовым договором, записями в трудовой книжке или иными кадровыми документами. Точное соотношение лет стажа и уровня образования устанавливает статья 55.5-1 ГрК и зависит от того, какое образование у специалиста — высшее или среднее профессиональное; правила подтверждения стажа мы подробно разбирали в статье про стаж для НРС.
Свидетельство НОК — обязательное условие включения в НРС с 1 сентября 2022 года: без него заявление отклонят, а специалиста, уже состоящего в реестре, исключат при истечении срока действия свидетельства. Для специалистов-строителей, которые сдавали экзамен начиная с 27 февраля 2025 года, свидетельство действует не пять, а три года — этот срок нужно отслеживать отдельно и заранее планировать пересдачу. Подготовиться к экзамену и разобраться в процедуре можно заранее — этим занимается аттестация НОК.
Где взять главного инженера для СРО
У компании обычно есть три пути, и они не исключают друг друга.
Первый — назначить на эту функцию действующего сотрудника, если он по образованию и стажу подходит под требования НРС. Тогда остаётся только оформить внесение сведений в реестр и при необходимости пройти НОК.
Второй — нанять специалиста, который уже состоит в НРС у другого работодателя. В этом случае его нужно оформить в штат по основному месту работы: НРС не признаёт совместительство и договоры ГПХ равноценной заменой трудовых отношений, а работа на неполную ставку допустима не во всех случаях — мы отдельно разбирали, можно ли оформить специалиста НРС на 0,5 ставки. После смены работодателя специалиста всё равно нужно заново провести через процедуру актуализации сведений в реестре.
Третий — обучить сотрудника, если у него нет профильного образования или стажа не хватает для нужной должности: направление на переподготовку или повышение квалификации иногда закрывает разрыв быстрее, чем поиск готового специалиста на рынке — этим занимается обучение и повышение квалификации.
Как оформить главного инженера в НРС: порядок действий
Порядок и состав документов для внесения сведений в НРС устанавливает регламент ведения реестра. Заявление подаёт либо сам специалист, либо организация-работодатель — от этого зависит, какие документы прикладывать дополнительно.
| Этап | Что происходит | На что обратить внимание |
|---|
| Сбор документов | Диплом, документы о стаже, трудовой договор, свидетельство НОК, заявление | Диплом и стаж должны соответствовать заявленной должности и виду работ |
| Подача в реестр | Через СРО, к которой относится специалист, либо иным предусмотренным способом | Направление реестра (НОСТРОЙ или НОПРИЗ) должно соответствовать профилю компании |
| Рассмотрение | Проверка документов реестром | Срок рассмотрения устанавливает регламент конкретного реестра и СРО |
| Решение | Включение сведений либо мотивированный отказ | При отказе нужно устранить причину и подать документы заново |
Если сомневаетесь, какие именно документы понадобятся в вашем случае, проще сразу поручить подготовку и подачу пакета специалистам — мы ведём такие заявки под ключ через внесение в НРС НОСТРОЙ.
Частые ошибки при оформлении
Компании чаще всего теряют время на нескольких типичных промахах.
Подают диплом, формально не входящий в перечень профильных направлений, — реестр отказывает, а на исправление уходит ещё один цикл рассмотрения.
Оформляют специалиста по совместительству или через договор ГПХ вместо основного места работы — такие сведения не проходят проверку или впоследствии оспариваются.
Забывают о сроке действия свидетельства НОК и спохватываются, когда специалиста уже исключили из реестра, — тогда компания рискует остаться без нужного числа специалистов в разгар исполнения контракта.
Путают реестры НОСТРОЙ и НОПРИЗ и подают документы не в то национальное объединение — заявление просто не рассматривают по существу.
