Запись специалиста сохраняется в НРС после увольнения: увольнение не является основанием для исключения из реестра. Но с даты увольнения прежняя компания больше не вправе учитывать этого человека как своего специалиста для выполнения требований СРО.
Порядок ведения НРС установлен приказом Минстроя № 286/пр. Работодатель не входит в состав сведений НРС, а увольнения нет среди случаев исключения сведений из реестра.
Сверим диплом, стаж и специальность с требованиями НОСТРОЙ и скажем, кого можно подавать сейчас, а кому сперва нужен НОК.
Проверить специальность по перечню НРСЗапись в НРС подтверждает, что сведения о специалисте включены в национальный реестр. Это не запись о конкретном трудовом договоре и не закрепление специалиста за одной компанией навсегда. Поэтому прекращение трудовых отношений само по себе не требует исключать человека из НРС.
Компания-член СРО подтверждает соответствие своим требованиям специалистами по основному месту работы. После увольнения бывший работник перестаёт соответствовать этому критерию именно для прежней компании. Оставлять его в кадровых сведениях как действующего специалиста нельзя, даже если номер записи в НРС остаётся действующим.
Специалист может использовать сохранённую запись при трудоустройстве к новому работодателю. Повторно вносить человека в НРС из-за смены работы не требуется, если сведения в реестре не изменились и нет самостоятельных оснований для исключения. О том, какие данные обычно проверяют до включения в реестр, рассказываем в статье «Внесение специалистов в НРС НОСТРОЙ: порядок и документы».
Специалист не обязан сообщать НОСТРОЙ или НОПРИЗ о прекращении трудового договора с членом СРО. Часть 15 статьи 55.5-1 ГрК РФ даёт специалисту право уведомить национальное объединение и приложить копии подтверждающих документов, но не устанавливает обязанность, срок или ответственность за неуведомление.
Работодатель также не направляет в НРС обязательное уведомление только из-за увольнения. Член СРО вправе обратиться с заявлением в случаях, связанных с неисполнением специалистом обязанностей, но увольнение не является таким основанием.
Обязанность заявителя сообщать об изменениях в течение 14 календарных дней касается только сведений, которые внесены в НРС. Работодатель и место работы в состав сведений НРС не входят, поэтому увольнение не создаёт обязанности менять запись в реестре.
Специалисту нужно прежде всего проверить, действительна ли его запись и не приближается ли срок очередной независимой оценки квалификации. Увольнение не обнуляет стаж, диплом, номер записи и ранее полученное свидетельство НОК.
Если новый работодатель просит подтвердить статус, специалисту полезно предоставить номер записи НРС и документы, которые подтверждают действующую квалификацию. Если в реестре обнаружена ошибка в личных данных или иных включённых сведениях, исправлять нужно именно эти сведения, а не заявлять об увольнении. Практический порядок такой проверки разобран в статье «Как проверить свои сведения в НРС и исправить ошибку».
Если специалист планирует перейти в другую компанию, важно проверить условия нового трудового договора и требования её СРО. Одна действующая запись НРС не означает, что человека можно одновременно без ограничений учитывать у нескольких работодателей: значение имеют основное место работы и фактические трудовые отношения.
| Действие | Специалист | Прежняя компания | Новая компания |
|---|---|---|---|
| Исключать запись из НРС | Не требуется из-за увольнения | Не требуется из-за увольнения | Не требуется при приёме |
| Проверить действительность НОК | Да | Проверить при кадровой замене | Проверить до учёта специалиста |
| Актуализировать сведения для СРО | При необходимости предоставить документы | Да, нельзя учитывать уволенного работника | Да, если специалист заявляется для требований СРО |
| Уведомить нацобъединение об увольнении | Вправе, но не обязан | Нет обязательного уведомления по факту увольнения | Не требуется |
Компания должна исключить уволенного работника из своего внутреннего перечня специалистов, которыми она подтверждает соответствие требованиям членства в СРО. Если после увольнения специалистов становится меньше необходимого состава, нужно оперативно оценить риск несоответствия требованиям и подобрать замену.
Компании следует проверить, какие сведения она уже передавала в свою СРО и в каком порядке саморегулируемая организация принимает кадровые изменения. Срок рассмотрения и состав подтверждающих документов устанавливает регламент конкретной СРО; их нужно уточнять напрямую у своей СРО.
При подборе замены нельзя ограничиваться номером записи в НРС. Работодателю необходимо убедиться, что специалист оформлен по основному месту работы, его запись действительна, а НОК не утратила актуальность. Если требуется проверить комплект или подготовить новое включение, можно обратиться за услугой внесения в НРС НОСТРОЙ.
Компания не должна использовать увольнение как формальный повод для обращения об исключении специалиста из НРС. Исключение возможно только при наличии установленного основания, а не потому, что трудовые отношения прекратились или стороны спорят между собой. Основания и последствия такого решения подробно разобраны в статье «Исключение специалиста из НРС: основания и восстановление».
Сведения НРС не содержат работодателя, однако компания подтверждает соответствие требованиям СРО своими специалистами по основному месту работы. Поэтому кадровые изменения нужно своевременно отражать в документах и сведениях, которые компания представляет в СРО, по регламенту конкретной саморегулируемой организации.
Расхождение между кадровой реальностью и сведениями, которыми компания подтверждает соответствие требованиям СРО, создаёт риск при проверке. Работодателю важно актуализировать сведения у своей СРО, а не ждать исключения специалиста из НРС, которого при увольнении не происходит.
Бонус за подписку
Оставьте почту, подтвердите адрес — и мы пришлём PDF со всеми 58 вопросами: стаж и образование, подача документов, смена работы, НОК и новые должности с 1 сентября 2026 года. Плюс новостная лента: пишем, только когда есть что сказать.
Ошибка — считать, что сохранённая запись в НРС позволяет бывшему работодателю продолжать учитывать специалиста. Номер записи принадлежит специалисту, но для целей СРО важны также его основное место работы и фактическое наличие трудовых отношений с компанией.
Ошибка — требовать от уволенного сотрудника обязательного заявления в НОСТРОЙ или НОПРИЗ. Такое уведомление является правом специалиста, а не его обязанностью. Требование не заменяет кадровое оформление и не решает вопрос соответствия компании требованиям СРО.
Ошибка — срочно подавать заявление на новое внесение в НРС при каждом переходе специалиста. Если запись действительна, смена работодателя не требует повторного включения. Повторная процедура нужна только тогда, когда есть самостоятельные причины для неё.
Ошибка — закрывать кадровую проблему фиктивным учётом специалиста или формальным договором. Это создаёт риск претензий при проверке СРО и не подтверждает реальное соответствие требованиям. Для подбора решения по членству и составу специалистов полезна услуга вступления в СРО строителей.
Если увольнение совпало с окончанием срока НОК, разделите две ситуации: увольнение не исключает из НРС, а отсутствие действующего подтверждения квалификации может повлиять на статус специалиста по самостоятельному основанию. Подготовку к экзамену и проверку документов можно организовать через аттестацию НОК.
КАП Групп может разобрать вашу кадровую ситуацию, требования конкретной СРО и порядок замены специалиста. Изменения в СРО, НРС и НОК компания также разбирает в рассылке.
Нет. Увольнение не входит в основания для исключения сведений из НРС, поэтому запись сохраняется.
Нет. С даты увольнения прежняя компания не вправе учитывать человека как своего специалиста для выполнения требований СРО, даже если его запись в НРС остаётся действующей.
Нет. Специалист вправе уведомить национальное объединение о прекращении трудовых отношений и приложить документы, но обязанности, установленного срока и ответственности за неуведомление нет.
Нет, если запись специалиста действительна и сведения в НРС не требуют изменения. Новому работодателю нужно проверить соответствие специалиста своим требованиям и оформить его по основному месту работы.
Нет. Увольнение не является основанием для исключения сведений из НРС и само по себе не требует повторного включения специалиста в реестр.
Сведения НРС не содержат работодателя, но компания подтверждает соответствие требованиям СРО своими специалистами по основному месту работы. Поэтому кадровые данные необходимо актуализировать по регламенту своей СРО.
Оставьте email в форме подписки на этой странице и подтвердите адрес. КАП Групп пришлёт PDF-справочник с 58 прямыми ответами о НРС, НОК, стаже и смене работы; вместе со справочником вы подпишетесь на рассылку об изменениях в СРО, НРС и НОК.
Материал подготовлен специалистами КАП Групп
Оформляем допуски СРО, НРС и НОК с 2017 года. Актуализировано 24 августа 2026 г.. О компании
Персональный менеджер поможет собрать пакет необходимых документов, определит сроки готовности и рассчитает конечную стоимость.
+7 (495) 127-12-20
