--- title: "Уволился один из двух специалистов НРС: что делать" description: "Что делать компании после увольнения специалиста НРС: как восстановить минимальную численность, оформить замену и уведомить СРО." url: "https://kap.group/blog/uvolilsya-specialist-nrs-chto-delat" content_sha256: c7cb43081775dde4f03f4c9f7b0985256c40b6a96efb28c07881d82236ede18d language: ru format_note: Та же публичная страница в Markdown; основной адрес указан в url. --- НРС СРО минимальная численность риски # Уволился один из двух специалистов НРС: что делать 19 июля 2026 г. 8 минут чтения обновлено 24 августа 2026 г. С даты увольнения компания не соответствует минимальному требованию к численности специалистов. Нужно оформить замену по основному месту работы и уведомить свою СРО в срок и порядке, установленных её внутренними документами. Требование к специалистам по организации строительства, проектирования или изысканий связано с членством в СРО, а не с наличием записи конкретного человека в НРС. Постановление Правительства РФ № 1880 предусматривает, что с 1 сентября 2026 года в реестре членов СРО будет обязателен пофамильный состав специалистов по месту основной работы с номерами записей НРС. Поэтому кадровая дыра станет видна в реестре и без выездной проверки. ### Проверим ваших специалистов по реестру НРС бесплатно Сверим диплом, стаж и специальность с требованиями НОСТРОЙ и скажем, кого можно подавать сейчас, а кому сперва нужен НОК. Проверить специальность по перечню НРС Позвонить +7 (495) 127-12-20 Ответим на вопрос сразу, без записи на консультацию. ## Увольнение не исключает специалиста из НРС, но создаёт риск для компании Увольнение специалиста не удаляет его запись из НРС и не означает, что нужно срочно «переоформить» сам реестр. Запись подтверждает соответствие специалиста требованиям реестра, но после прекращения трудового договора этот человек больше не закрывает минимальную численность работодателя — члена СРО. Компания должна проверить, сколько специалистов НРС осталось в штате по основному месту работы. Если уволился один из двух специалистов, которые обеспечивали минимальное требование, с даты увольнения требование не выполняется. Откладывать поиск до очередной проверки СРО рискованно. Специалист вправе уведомить национальное объединение о прекращении трудовых отношений, но обязанности уведомлять НРС и установленного срока для этого нет. Увольнение также не названо основанием для исключения из НРС. Практическая обязанность компании другая: актуализировать сведения у своей СРО и восстановить требуемый кадровый состав. ## Что сделать в день увольнения В день прекращения трудового договора зафиксируйте, какого именно специалиста потеряла компания: строительного, проектного или изыскательского направления, номер его записи в НРС и роль в подтверждении требований СРО. Это позволит не заменить сотрудника кандидатом, который не подходит по виду работ или направлению членства. Проверьте внутренние документы своей СРО: положение о членстве, требования к членам, правила контроля и порядок представления сведений. Именно эти документы определяют срок и способ уведомления об изменении кадрового состава, перечень подтверждений и последствия непредставления документов. Не рассчитывайте, что работа по совместительству или формальная договорённость с кандидатом закроет требование. Для минимальной численности нужен специалист, оформленный по основному месту работы. Риски схем с номинальным трудоустройством разобраны в статье [об аренде специалистов НРС](https://kap.group/blog/arenda-specialistov-nrs-chem-grozit-kompanii). ## Порядок замены специалиста НРС Замену нужно искать не просто среди сотрудников с профильным опытом, а среди людей, которые могут подтвердить включение в нужный НРС и быть приняты по основному месту работы. До подписания трудового договора проверьте запись кандидата в реестре, действительность НОК и соответствие его квалификации требованиям вашей СРО. | Этап | Что проверить или оформить | Результат для компании | | --- | --- | --- | | Зафиксировать увольнение | Дата прекращения трудового договора, направление работ, номер записи НРС | Понятен момент утраты соответствия | | Проверить требования СРО | Минимальную численность, квалификацию, порядок уведомления | Понятен состав нужной замены | | Подобрать кандидата | Наличие записи в НРС, НОК, возможность основного места работы | Кандидат подходит для закрытия требования | | Оформить трудовые отношения | Трудовой договор и кадровые документы по основному месту работы | Новый специалист входит в штат | | Направить сведения в СРО | Документы по регламенту конкретной СРО | Сведения о составе специалистов актуализированы | | Проверить реестр | Отражение актуальных сведений после обработки СРО | Компания видит, что расхождения устранены | Если подходящего кандидата ещё нет в НРС, сначала оцените, возможно ли его внесение и прохождение НОК в нужные сроки. Внесение в реестр — отдельная процедура с собственными документами и проверками; полезно заранее сверить комплект по материалу [«Внесение специалистов в НРС НОСТРОЙ: порядок и документы»](https://kap.group/blog/vnesenie-specialistov-v-nrs-nostroy-poryadok-i-dokumenty). Для строительства можно также получить сопровождение по [внесению в НРС НОСТРОЙ](https://kap.group/uslugi/nrs-nostroy). ## Какие документы обычно готовят для СРО Состав документов устанавливает конкретная СРО, поэтому перед отправкой сверяйтесь с её действующим регламентом. Обычно СРО требуется подтвердить, что новый сотрудник действительно принят в штат по основному месту работы и обладает необходимой записью в НРС. В пакет могут входить кадровые документы о приёме, сведения о трудовой деятельности, документы о включении специалиста в НРС, номер записи в реестре и подтверждение НОК. Не отправляйте прежний пакет без проверки: форма заявления, состав сведений и способ подачи могут быть установлены внутренними документами вашей СРО. Если компания одновременно меняет вид работ, уровень ответственности или состав договоров, кадровую замену лучше проверить вместе с другими обязанностями члена СРО. С 1 марта 2026 года действует порядок уведомления СРО о заключённых договорах подряда; о нём подробнее — в статье [«Уведомление СРО о договорах подряда: новая обязанность»](https://kap.group/blog/uvedomlenie-sro-o-dogovorah-podryada). ## Сроки: какие даты нельзя пропустить Срок уведомления об увольнении и срок предоставления документов на замену не являются едиными для всех СРО. Их устанавливают внутренние документы конкретной саморегулируемой организации. Поэтому в день увольнения нужно запросить или открыть актуальный регламент, а не ориентироваться на опыт другой СРО. Дата увольнения — дата, с которой компания перестаёт соответствовать минимальной численности, если ушедший сотрудник был одним из необходимых специалистов. Дата приёма замены по основному месту работы — дата восстановления кадрового состава при условии, что кандидат соответствует требованиям СРО и НРС. С 1 сентября 2026 года заканчивается переходный период по постановлению Правительства РФ № 1880: пофамильный состав специалистов по основному месту работы должен быть включён в реестр членов СРО. До этой даты СРО и национальные объединения вправе не включать дополнительные сведения в реестры, но ждать сентября для замены не следует: несоответствие возникло в дату увольнения, а не в дату публикации сведений. Бонус за подписку ## Справочник: 58 вопросов о НРС и НОК Оставьте почту, подтвердите адрес — и мы пришлём PDF со всеми 58 вопросами: стаж и образование, подача документов, смена работы, НОК и новые должности с 1 сентября 2026 года. Плюс новостная лента: пишем, только когда есть что сказать. 58 прямых ответов Да, нет или «зависит» — с опорой на норму, а не на пересказ закона Таблица сроков 10 рабочих дней, 14 дней, 60 дней, 3 года — всё на одной странице Пять дорогих ошибок Из-за чего специалистов исключают из реестра, а компании теряют допуск Алёна Васильева Ведущий консультант ## Какие риски возникают, если не заменить специалиста Несоответствие кадровому требованию даёт СРО основание применять меры, предусмотренные её внутренними документами и законодательством о саморегулировании. Последствия зависят от конкретной ситуации и регламента СРО, но могут затронуть право выполнять работы по договорам, для которых требуется членство. Риск особенно высок, если компания исполняет строительные контракты, участвует в закупках или планирует подписать новый договор. Контрагенты и заказчики проверяют сведения о членстве и составе компании по реестрам; с 1 сентября 2026 года пофамильное отображение специалистов сделает такую проверку точнее. О том, какие сведения смотрят при проверке, читайте в статье [«Как проверить подрядчика в реестрах СРО и НРС»](https://kap.group/blog/kak-proverit-podryadchika-po-reestram-sro-i-nrs). Не стоит увольнять второго специалиста до оформления замены, если оба нужны для соблюдения минимальной численности. Также нельзя считать проблему решённой только потому, что кандидат дал согласие на трудоустройство: требование закрывается фактическим оформлением по основному месту работы и представлением сведений в СРО в её порядке. ## Как снизить риск повторной кадровой дыры Ведите внутренний список специалистов, которые обеспечивают требования СРО: направление членства, номер записи НРС, срок НОК, основное место работы и дата возможного увольнения. Такой список помогает увидеть проблему до того, как она отразится в реестре или в запросе СРО. Заранее подготовьте резервный сценарий: кандидата из НРС, порядок проверки его документов и контакт ответственного сотрудника в СРО. Если у действующего специалиста скоро заканчивается свидетельство НОК, планируйте экзамен заблаговременно: срок действия свидетельства НОК составляет 3 года. Для подготовки к этой процедуре доступна [аттестация НОК](https://kap.group/uslugi/attestaciya-nok). Если нужно оценить увольнение, подобрать замену и собрать документы для вашей СРО, КАП Групп поможет разобрать задачу по требованиям конкретной организации. Изменения в СРО, НРС и НОК компания также разбирает в рассылке. ## Частые вопросы ### Нужно ли уведомлять НОСТРОЙ или НОПРИЗ об увольнении специалиста? Нет, обязанности уведомлять НОСТРОЙ или НОПРИЗ об увольнении нет. Специалист вправе сообщить национальному объединению о прекращении трудовых отношений, но закон не устанавливает для него обязанность, срок или ответственность за неуведомление. ### Исключат ли уволенного сотрудника из НРС? Нет, увольнение само по себе не является основанием для исключения специалиста из НРС. Его запись остаётся в реестре, но после увольнения не подтверждает кадровое соответствие бывшего работодателя. ### Можно ли принять замену на работу по совместительству? Нет, для выполнения минимального требования компании нужен специалист по основному месту работы. Оформление по совместительству не заменяет требование к штатному специалисту. ### За какой срок нужно уведомить СРО об увольнении? Единого срока для всех СРО нет. Срок, форму и способ уведомления нужно смотреть во внутренних документах вашей СРО; проверку регламента следует провести в дату увольнения. ### Что изменится с 1 сентября 2026 года? С 1 сентября 2026 года в реестре членов СРО должен отражаться пофамильный состав специалистов по основному месту работы с номерами записей НРС. Это не вводит обязанность уведомлять НРС об увольнении, но делает расхождение кадровых сведений компании заметным в реестре. ### Нужно ли ждать, пока СРО обнаружит увольнение на проверке? Нет. Компания перестаёт соответствовать минимальной численности с даты увольнения необходимого специалиста, поэтому замену и уведомление СРО нужно организовать сразу по её внутреннему регламенту. ## Получить справочник «58 вопросов о НРС и НОК» Оставьте email в форме подписки на этой странице и подтвердите адрес. КАП Групп пришлёт PDF-справочник с 58 прямыми ответами о НРС, НОК, стаже, смене работы и новых правилах с 1 сентября 2026 года; вместе со справочником вы подпишетесь на рассылку об изменениях в СРО, НРС и НОК. Материал подготовлен специалистами КАП Групп Оформляем допуски СРО, НРС и НОК с 2017 года. Актуализировано 24 августа 2026 г.. [О компании](https://kap.group/o-kompanii) Все статьи блога СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ ## Услуги по теме статьи Внесение в НРС НОСТРОЙ Специалисты и оценка квалификации · после предоставления документов Аттестация НОК Специалисты и оценка квалификации · от 50 000 ₽ Вступление в СРО строителей Вступление и сопровождение СРО · 100 000 ₽