--- title: "Специалист НРС в холдинге: как считают несколько юрлиц" description: "Может ли один специалист НРС закрыть кадровое требование нескольких компаний холдинга: основное место работы, документы и риски." url: "https://kap.group/blog/specialist-nrs-v-holdinge" content_sha256: c993e595099f78650f4bc08030dd8e0abaa57c5b9b966916a7c9f344a16ccb25 language: ru format_note: Та же публичная страница в Markdown; основной адрес указан в url. --- НРС холдинг основное место работы # Специалист НРС в холдинге: как считают несколько юрлиц 13 августа 2026 г. 9 минут чтения обновлено 24 августа 2026 г. Да, специалист НРС может работать на несколько юрлиц, но обязательным специалистом для члена СРО он считается только по основному месту работы. Связь компаний внутри холдинга не заменяет отдельные трудовые отношения с каждым членом СРО. Требование к специалистам по организации строительства, проектирования и изысканий установлено статьёй 55.5-1 Градостроительного кодекса. Для целей членства в СРО важно, в какой компании специалист оформлен по основному месту работы; запись в НРС сама по себе не позволяет одной кадровой единицей закрыть требование нескольких юридических лиц. ### Проверим ваших специалистов по реестру НРС бесплатно Сверим диплом, стаж и специальность с требованиями НОСТРОЙ и скажем, кого можно подавать сейчас, а кому сперва нужен НОК. Проверить специальность по перечню НРС Позвонить +7 (495) 127-12-20 Ответим на вопрос сразу, без записи на консультацию. ## Холдинг не считается одним работодателем Каждое юридическое лицо в холдинге остаётся самостоятельным работодателем и самостоятельным потенциальным членом СРО. Общий собственник, единый директор, общий бренд, один офис или договоры между компаниями группы не превращают работников одной компании в работников другой. Если в СРО состоят две строительные компании холдинга, каждая из них должна подтверждать кадровые требования самостоятельно. Специалист может состоять в трудовых отношениях с обеими организациями, например по совместительству, но обязательным специалистом по НРС для каждой из них одновременно он не становится: значение имеет только основное место работы. Такой подход нужен для того, чтобы у члена СРО действительно был работник, который организует выполнение работ и несёт трудовые обязанности перед конкретной компанией. Передача специалиста «в аренду», фиктивное оформление или расчёт на общую кадровую службу группы создают риск претензий при проверке СРО. Подробнее о последствиях формального привлечения кадров — в статье [об аренде специалистов НРС](https://kap.group/blog/arenda-specialistov-nrs-chem-grozit-kompanii). ## Для каждого члена СРО нужен собственный кадровый контур Компания холдинга, которая является членом СРО или вступает в неё, должна обеспечить специалистов в объёме, который требуют законодательство, стандарты конкретной СРО и характер выполняемых работ. Наличие нужного специалиста в дочерней, материнской или сестринской компании этот контур не закрывает. Практически холдингу нужно сначала разделить роли юридических лиц. Одна компания может быть генподрядчиком и членом строительной СРО, другая — выполнять проектирование или изыскания, третья — вообще не вести работы, для которых требуется членство. Кадровое требование возникает у того юрлица, которое должно состоять в соответствующей СРО и принимает на себя обязательства по работам. Не следует оформлять членство «на всякий случай» на несколько компаний, если работы и договоры ведёт только одна из них. До вступления полезно определить, какое юрлицо будет заключать договоры, участвовать в закупках, подписывать исполнительную документацию и отвечать перед заказчиком. Для строительной организации эту схему можно проверить при подготовке к [вступлению в СРО строителей](https://kap.group/uslugi/sro-stroiteley). ## Как распределить специалистов между компаниями группы Рабочая модель для холдинга — закрепить каждого обязательного специалиста за одной компанией как за основным местом работы. Для другого члена СРО следует подобрать отдельного специалиста, который также будет оформлен там по основному месту работы и соответствует требованиям НРС. Специалист может дополнительно работать в другой компании холдинга по совместительству, если это не противоречит его трудовому договору и фактической загрузке. Но совместительство решает производственную задачу группы, а не заменяет основное место работы обязательного специалиста для СРО. Если в группе есть специалисты, уже включённые в НРС, прежде всего проверьте их работодателя и действительность НОК. Проверять нужно не только наличие записи в реестре, но и корректность сведений, диплома, стажа и документов о квалификации. Порядок подготовки к включению разобран в статье [о внесении специалистов в НРС НОСТРОЙ](https://kap.group/blog/vnesenie-specialistov-v-nrs-nostroy-poryadok-i-dokumenty). | Задача холдинга | Что подтвердить | Что не заменяет подтверждение | | --- | --- | --- | | Закрыть требование конкретного члена СРО | Основное место работы специалиста именно в этом юрлице | Общий бренд и единое управление группой | | Использовать специалиста в другой компании | Отдельные трудовые отношения, если он фактически там работает | Наличие записи НРС у сотрудника другой компании | | Проверить пригодность специалиста | Сведения НРС, образование, стаж и действующая НОК | Устное заверение кадровой службы | | Подтвердить кадры перед СРО | Документы в составе и по форме, которые запрашивает конкретная СРО | Копии документов без связи с работодателем | ## Какие документы подготовить по каждому юрлицу Для проверки СРО обычно важна связка документов, из которой видно, что конкретный специалист состоит в трудовых отношениях с конкретным членом СРО по основному месту работы. Перечень и форма документов могут отличаться по регламенту СРО, поэтому до подачи лучше запросить актуальный список у неё. В кадровом досье по каждому обязательному специалисту целесообразно проверить трудовой договор, кадровые документы о приёме, подтверждение основного места работы, сведения о включении в НРС, диплом, документы о стаже и свидетельство НОК. Если в документах указан другой работодатель или между ними есть расхождения, их нужно устранить до представления в СРО. НОК обязательна для специалистов НРС с 1 сентября 2022 года, а срок действия свидетельства для строительных экзаменов, сданных с 27 февраля 2025 года, составляет 3 года. Для проектировщиков и изыскателей трёхлетний срок применяется к экзаменам с 1 мая 2025 года. Оценка квалификации должна быть действующей на момент проверки и на протяжении работы специалиста в компании. | Контрольная дата | Что учитывать холдингу | | --- | --- | | 1 сентября 2022 года | НОК обязательна для специалистов НРС | | 27 февраля 2025 года | Для строительных экзаменов НОК действует 3 года | | 1 мая 2025 года | Для проектировщиков и изыскателей НОК действует 3 года | Подготовку к экзамену и проверку сроков свидетельств можно организовать через [аттестацию НОК](https://kap.group/uslugi/attestaciya-nok). НОК не меняет правило об основном месте работы: даже специалист с действующим свидетельством может быть обязательным специалистом только у своего основного работодателя. ## Порядок действий для холдинга Сначала составьте карту компаний: укажите, какие юрлица состоят в СРО, в какую СРО входит каждое из них, какие договоры и виды работ ведёт каждая компания. Карта позволяет не переносить кадровые требования механически с одного юрлица на другое. Затем составьте по каждой компании отдельную матрицу специалистов. В матрице укажите должность, запись НРС, основного работодателя, срок НОК и комплект подтверждающих документов. Один и тот же человек может присутствовать в матрицах нескольких компаний как совместитель или производственный сотрудник, но в графе обязательного специалиста его следует учитывать только у основного работодателя. После этого сопоставьте матрицу с требованиями конкретной СРО и объектами, на которых работает компания. Для особо опасных, технически сложных и уникальных объектов требования к кадровому составу могут быть выше, поэтому минимального набора для обычных работ может оказаться недостаточно. Перед подачей документов проведите внутреннюю проверку: трудовой договор, кадровые сведения и данные НРС должны указывать на одну и ту же компанию как на основное место работы. Если планируется перевод специалиста внутри группы, сначала оцените, не останется ли прежний член СРО без обязательного специалиста. Бонус за подписку ## Справочник: 58 вопросов о НРС и НОК Оставьте почту, подтвердите адрес — и мы пришлём PDF со всеми 58 вопросами: стаж и образование, подача документов, смена работы, НОК и новые должности с 1 сентября 2026 года. Плюс новостная лента: пишем, только когда есть что сказать. 58 прямых ответов Да, нет или «зависит» — с опорой на норму, а не на пересказ закона Таблица сроков 10 рабочих дней, 14 дней, 60 дней, 3 года — всё на одной странице Пять дорогих ошибок Из-за чего специалистов исключают из реестра, а компании теряют допуск Алёна Васильева Ведущий консультант ## Ошибки, которые приводят к риску проверки Самая частая ошибка — считать, что запись специалиста в НРС принадлежит холдингу целиком. НРС подтверждает сведения о специалисте, но не создаёт для всех компаний группы право учитывать его как обязательного сотрудника. Вторая ошибка — заменить основное место работы договором совместительства. Совместительство законно как дополнительная работа, однако оно не даёт другой компании оснований представить специалиста как обязательного по основному месту работы. Третья ошибка — перевести специалиста в другую компанию холдинга, не назначив замену в прежней. После перевода прежний работодатель может перестать соответствовать кадровым требованиям, даже если специалист продолжает помогать ему по гражданско-правовому договору или неформально. Четвёртая ошибка — проверять НОК только при приёме на работу. Свидетельство имеет срок действия, поэтому его продление нужно планировать до окончания срока. Об устройстве НОК и связи экзамена с реестром можно прочитать в материале [«НОК для НРС: как связаны экзамен и реестр»](https://kap.group/blog/nok-dlya-nrs-kak-svyazany-ekzamen-i-reestr). ## Риски для компаний холдинга Если СРО выявит, что обязательный специалист фактически оформлен по основному месту работы в другой компании, кадровое требование может быть признано невыполненным. Последствия определяются внутренними документами СРО и обстоятельствами проверки: компании может потребоваться оперативно представить замену и привести документы в соответствие. Риск особенно заметен, когда несколько юрлиц одновременно участвуют в закупках или заключают договоры на строительство. Заказчик, СРО и контрагенты проверяют конкретное юридическое лицо, а не холдинг как экономическую группу. Поэтому кадровую модель нужно строить вокруг ответственности каждого участника договоров. Если в группе есть спорная ситуация с работодателем, переводом специалиста или составом кадров для нескольких СРО, КАП Групп поможет разобрать документы и определить, какое юрлицо должно закрывать требование. Изменения в СРО, НРС и НОК компания также разбирает в рассылке. ## Частые вопросы ### Может ли один специалист НРС быть оформлен в двух компаниях холдинга? Да, специалист НРС может работать в двух компаниях, если оформлены соответствующие трудовые отношения. Но обязательным специалистом для требований СРО он считается только по основному месту работы. ### Может ли дочерняя компания использовать специалиста материнской компании для СРО? Нет, наличие специалиста у материнской компании не закрывает кадровое требование дочерней компании. Для каждой компании-члена СРО оцениваются её собственные трудовые отношения и основной работодатель специалиста. ### Достаточно ли совместительства, чтобы закрыть требование СРО? Нет, совместительство не заменяет основное место работы обязательного специалиста. Совместитель может выполнять дополнительные задачи для другой компании холдинга, но не учитывается там как обязательный специалист по этому основанию. ### Нужно ли вносить одного специалиста в НРС повторно для каждой компании? Нет, сведения о специалисте включаются в НРС как сведения о физическом лице. Однако каждая компания должна отдельно подтвердить, что специалист является её работником по основному месту работы, если она учитывает его для выполнения требования СРО. ### Что проверять холдингу при распределении специалистов? Проверьте штат каждой компании, основное место работы обязательных специалистов, сроки НОК и документы для подтверждения сведений перед конкретной СРО. При изменении требований лучше уточнить их у СРО и в действующих нормативных актах до подачи документов. ## Получить справочник «58 вопросов о НРС и НОК» Оставьте email в форме подписки на этой странице и подтвердите адрес. КАП Групп пришлёт PDF-справочник с 58 прямыми ответами о НРС, НОК, стаже и смене работы; вместе со справочником вы подпишетесь на рассылку об изменениях в СРО, НРС и НОК. Материал подготовлен специалистами КАП Групп Оформляем допуски СРО, НРС и НОК с 2017 года. Актуализировано 24 августа 2026 г.. [О компании](https://kap.group/o-kompanii) Все статьи блога СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ ## Услуги по теме статьи Внесение в НРС НОСТРОЙ Специалисты и оценка квалификации · после предоставления документов Аттестация НОК Специалисты и оценка квалификации · от 50 000 ₽