--- title: "Специалист НРС по договору ГПХ: закроет ли требование СРО" description: "Разбираем, сохраняется ли запись в НРС при договоре ГПХ и почему для кадрового требования СРО нужен трудовой договор по основному месту работы." url: "https://kap.group/blog/specialist-nrs-po-dogovoru-gph" content_sha256: a5e8e91f01bbdc92c9ec4a96bef86f1df80fb522725bcc2577fddc0cdbfc2ee3 language: ru format_note: Та же публичная страница в Markdown; основной адрес указан в url. --- НРС ГПХ трудовой договор СРО # Специалист НРС по договору ГПХ: закроет ли требование СРО 23 августа 2026 г. 8 минут чтения обновлено 24 августа 2026 г. Нет: специалист НРС, привлечённый только по договору ГПХ, не закрывает минимальное кадровое требование члена СРО. При этом сам договор ГПХ не исключает человека из НРС, потому что запись в национальном реестре принадлежит физическому лицу, а не компании. Требование СРО к кадровому составу выполняют специалисты по основному месту работы по трудовому договору. Этот подход следует из требований к специалистам по организации строительства, проектирования и изысканий, установленных статьёй 55.5-1 Градостроительного кодекса, и применяется СРО при проверке своих членов. ### Проверим ваших специалистов по реестру НРС бесплатно Сверим диплом, стаж и специальность с требованиями НОСТРОЙ и скажем, кого можно подавать сейчас, а кому сперва нужен НОК. Проверить специальность по перечню НРС Позвонить +7 (495) 127-12-20 Ответим на вопрос сразу, без записи на консультацию. ## Запись в НРС и кадровое требование СРО — разные вещи Запись в НРС подтверждает, что конкретный специалист включён в национальный реестр и соответствует условиям для нахождения в нём. Гражданско-правовой договор с компанией сам по себе не прекращает такую запись и не является основанием для исключения специалиста из реестра. Кадровое требование СРО относится не к реестру как таковому, а к члену СРО — подрядной, проектной или изыскательской организации. Компания должна подтвердить, что нужные специалисты состоят у неё в штате по основному месту работы и оформлены трудовыми договорами. | Вопрос | Специалист по ГПХ | Специалист по трудовому договору по основному месту работы | | --- | --- | --- | | Сохраняется ли запись человека в НРС | Да, договор ГПХ сам по себе не влияет на запись | Да | | Засчитывается ли специалист для минимального кадрового состава члена СРО | Нет | Да, при соответствии остальным требованиям | | Можно ли предъявить договор при проверке СРО как подтверждение штатного специалиста | Нет, договор ГПХ не подтверждает основное место работы | Да | | Кто отвечает за соответствие кадровому требованию | Компания — член СРО | Компания — член СРО | Нельзя подменять эти две проверки. Фраза «человек есть в НРС» отвечает только на вопрос о его реестровом статусе. Для СРО дополнительно важны его трудовые отношения именно с проверяемой компанией. ## Почему договор ГПХ не заменяет трудовой договор Договор ГПХ оформляет выполнение определённой работы или оказание услуг, а не работу в штате по основному месту работы. Поэтому он не подтверждает тот формат занятости, который требуется для минимального количества специалистов у члена СРО. Название договора не меняет его сути. Даже если в договоре ГПХ подробно описаны обязанности инженера, регулярные отчёты и взаимодействие с заказчиком, он не становится трудовым договором и не подтверждает основное место работы специалиста. Компания рискует получить замечание при контрольной проверке, если вместо штатного специалиста представит гражданско-правовой договор. Последствие зависит от внутренних документов и процедуры конкретной СРО: она может потребовать устранить несоответствие в установленный срок, применить меры дисциплинарного воздействия или поставить вопрос о праве выполнять работы. Проверять кадровую схему особенно важно до участия в закупке и заключения крупного договора. Членство в СРО и право выполнять работы лучше подтверждать заранее; подробнее о проверке подрядчика можно прочитать в статье [«Как проверить подрядчика по реестрам СРО и НРС»](https://kap.group/blog/kak-proverit-podryadchika-po-reestram-sro-i-nrs). ## Что делать, если специалист уже работает по ГПХ Компания, которая использует специалиста НРС по ГПХ для закрытия кадрового требования СРО, должна оформить с ним трудовой договор по основному месту работы либо обеспечить требование другим штатным специалистом. Оставлять ГПХ как единственное основание рискованно: при проверке кадровое требование будет незакрытым. Сначала проверьте, какое именно требование действует для вашей организации: вид работ, уровень ответственности, особенности объекта и внутренние требования СРО могут влиять на состав подтверждающих документов. Для работ на особо опасных, технически сложных и уникальных объектах действуют дополнительные минимальные требования к членам СРО. Затем запросите у специалиста подтверждение, что работа в вашей компании будет для него основной. Если человек уже трудоустроен по основному месту в другой организации, оформить его у вас как основного работника нельзя. В таком случае для выполнения минимального кадрового требования нужен другой кандидат или изменение фактической схемы занятости. После оформления трудовых отношений соберите пакет для СРО и уточните порядок его подачи. Регламент конкретной СРО определяет способ направления документов и срок их рассмотрения. Если компания только готовится к вступлению, полезно заранее сверить кадровый комплект с требованиями [СРО строителей](https://kap.group/uslugi/sro-stroiteley), а не исправлять его после подачи заявления. ## Какие документы обычно подтверждают штатного специалиста Компания должна быть готова подтвердить не только наличие записи в НРС, но и трудовые отношения со специалистом. Точный состав документов устанавливает СРО, поэтому перед подачей стоит запросить актуальный перечень. | Документ или сведения | Что подтверждает | На что обратить внимание | | --- | --- | --- | | Сведения о специалисте в НРС | Наличие записи в реестре | Сверьте актуальность данных специалиста | | Трудовой договор | Трудовые отношения с компанией | Для кадрового требования работа должна быть основной | | Кадровые документы работодателя | Оформление специалиста в штате | Представляйте документы в форме, которую принимает СРО | | Документы о квалификации и НОК | Соответствие условиям для НРС | Следите за сроком действия свидетельства НОК | Для специалиста НРС НОК обязательна, а свидетельство действует 3 года: этот срок применяется к строительным экзаменам с 27 февраля 2025 года, а к проектировщикам и изыскателям — с 1 мая 2025 года. Просрочка НОК создаёт риск исключения из НРС независимо от того, оформлен человек по трудовому договору или по ГПХ. Проверить документы до оформления или подготовить комплект для реестра помогает услуга [внесения в НРС НОСТРОЙ](https://kap.group/uslugi/nrs-nostroy). Если свидетельство НОК нужно получать или обновлять, отдельный процесс включает экзамен в ЦОК и оформление документов по [аттестации НОК](https://kap.group/uslugi/attestaciya-nok). ## Как проверить ситуацию до проверки СРО Проверьте каждого специалиста, которым компания закрывает минимальное кадровое требование, по трём самостоятельным вопросам: есть ли действующая запись в НРС, оформлен ли он по трудовому договору по основному месту работы и не истёк ли срок его свидетельства НОК. Одного положительного ответа недостаточно. Сверьте сведения в НРС с фактическими документами работодателя. Ошибка в персональных данных, отсутствие актуального НОК или несоответствие кадровой схемы лучше выявить до плановой либо внеплановой проверки СРО. О порядке проверки сведений в реестре рассказано в статье [«НРС НОСТРОЙ: что это и как проверить специалиста»](https://kap.group/blog/nrs-nostroy-chto-eto-kak-proverit-specialista). Не рассчитывайте на «аренду» специалиста или договорённость между компаниями. Специалист, который числится в реестре, но фактически не является основным работником организации, не устраняет кадровый риск. Подробнее о последствиях такой схемы — в материале [«Аренда специалистов НРС: чем это грозит компании»](https://kap.group/blog/arenda-specialistov-nrs-chem-grozit-kompanii). Бонус за подписку ## Справочник: 58 вопросов о НРС и НОК Оставьте почту, подтвердите адрес — и мы пришлём PDF со всеми 58 вопросами: стаж и образование, подача документов, смена работы, НОК и новые должности с 1 сентября 2026 года. Плюс новостная лента: пишем, только когда есть что сказать. 58 прямых ответов Да, нет или «зависит» — с опорой на норму, а не на пересказ закона Таблица сроков 10 рабочих дней, 14 дней, 60 дней, 3 года — всё на одной странице Пять дорогих ошибок Из-за чего специалистов исключают из реестра, а компании теряют допуск Алёна Васильева Ведущий консультант ## Что изменится с 1 сентября 2026 года С 1 сентября 2026 года перечень должностей для НРС расширится с 4 до 10. В него войдут, в частности, инженеры-сметчики, прорабы, специалисты ТИМ, инженеры контроля качества, специалисты по охране труда и начальники ПТО. С 1 сентября 2026 года специалистам по охране труда потребуется НОК. Расширение перечня не меняет правило о форме занятости: когда компания закрывает обязательное кадровое требование СРО, специалист должен работать по основному месту работы по трудовому договору. Компании стоит заранее провести кадровую инвентаризацию: определить сотрудников, которых затронет расширенный перечень, проверить их НОК и решить, кто будет оформлен в штат. О будущих изменениях можно подробнее прочитать в статье [«Перечень должностей НРС расширяется: кого вносить в реестр»](https://kap.group/blog/perechen-dolzhnostey-dlya-nrs-rasshiryaetsya). Если нужно разобрать конкретную кадровую схему, КАП Групп поможет сопоставить документы специалиста и требования вашей СРО. Изменения в СРО, НРС и НОК компания также разбирает в рассылке. ## Частые вопросы ### Сохраняется ли специалист в НРС, если работает по договору ГПХ? Да. Запись в НРС принадлежит физическому лицу, поэтому заключение или прекращение договора ГПХ с конкретной компанией само по себе не исключает специалиста из реестра. ### Можно ли закрыть требование СРО двумя специалистами по ГПХ? Нет. Количество специалистов по ГПХ не меняет правило: минимальное кадровое требование члена СРО выполняют специалисты, работающие по трудовому договору по основному месту работы. ### Достаточно ли оформить специалиста НРС совместителем? Нет, если компания рассчитывает закрыть им минимальное кадровое требование СРО. Для этого требуется основное место работы, а совместительство не является основным местом работы. ### Нужно ли исключать специалиста из НРС при переходе с трудового договора на ГПХ? Нет, переход на ГПХ сам по себе не требует исключения из НРС. Но компания, для которой этот человек перестал быть основным работником, должна заменить его в кадровом составе для целей СРО. ### Что будет, если СРО обнаружит специалиста только по ГПХ? СРО может признать кадровое требование невыполненным и применить меры по своему регламенту. Компании следует без промедления оформить подходящего специалиста по трудовому договору по основному месту работы или представить другого штатного специалиста. ### Меняется ли правило после 1 сентября 2026 года? Нет. С 1 сентября 2026 года расширится перечень должностей для НРС и появится обязанность НОК для специалистов по охране труда, но правило о подтверждении кадрового требования СРО трудовым договором по основному месту работы сохраняется. ## Получить справочник «58 вопросов о НРС и НОК» Оставьте email в форме подписки на этой странице и подтвердите адрес. КАП Групп пришлёт PDF-справочник с 58 прямыми ответами о НРС, НОК, стаже, смене работы и новых правилах с 1 сентября 2026 года; вместе со справочником вы подпишетесь на рассылку об изменениях в СРО, НРС и НОК. Материал подготовлен специалистами КАП Групп Оформляем допуски СРО, НРС и НОК с 2017 года. Актуализировано 24 августа 2026 г.. [О компании](https://kap.group/o-kompanii) Все статьи блога СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ ## Услуги по теме статьи Внесение в НРС НОСТРОЙ Специалисты и оценка квалификации · после предоставления документов Аттестация НОК Специалисты и оценка квалификации · от 50 000 ₽ Вступление в СРО строителей Вступление и сопровождение СРО · 100 000 ₽