Нет, повышение квалификации не обязательно каждому строителю. Оно нужно работнику, если этого требует работодатель, условия трудового договора, закупки или договора, внутренние документы СРО либо обязательные требования к конкретной трудовой функции.
Повышение квалификации относится к дополнительному профессиональному образованию и подтверждает освоение программы в учебном центре. Оно не заменяет профильное образование, стаж, членство в СРО или независимую оценку квалификации, если для специалиста требуется НОК.
Курс выбирают по должности и рабочей задаче, а не по названию удостоверения
Руководителю строительной организации сначала нужно определить, для какой цели сотруднику требуется обучение. Один и тот же курс может быть полезен прорабу для обновления знаний по организации работ, но не подтвердит квалификацию специалиста НРС и не закроет требование тендерной документации, если заказчик запросил иную программу или документ.
Повышение квалификации обычно необходимо, когда работодатель закрепил обучение в локальных документах, должностной инструкции или плане развития персонала. Работодатель также может направить сотрудника на курс перед допуском к определённым работам, назначением на новую должность или участием в проекте с особыми требованиями к квалификации.
Повышение квалификации может потребоваться для участия в закупке, если заказчик прямо включил его в извещение, документацию или проект договора. До оплаты курса нужно проверить точное требование: должность работника, тематику программы, объём обучения, вид итогового документа и срок, на который документ должен быть актуален.
Члену СРО следует сверить требования своей саморегулируемой организации и условия конкретного договора. СРО оценивает кадровое обеспечение компании по своим документам и применимым правилам, а не по универсальному правилу о том, что каждый строитель обязан регулярно проходить один и тот же курс. О членстве и кадровых требованиях полезно отдельно прочитать материал «Членство в СРО: кому обязательно и что оно даёт компании».
Повышение квалификации не равно НОК и НРС
Удостоверение о повышении квалификации подтверждает прохождение дополнительной профессиональной программы. Запись в НРС подтверждает включение специалиста в национальный реестр, а НОК подтверждает успешную независимую оценку квалификации в центре оценки квалификаций. Эти документы решают разные задачи и не взаимозаменяемы.
Для специалистов НРС НОК обязательна с 1 сентября 2022 года. Отсутствие действующего свидетельства НОК может привести к исключению специалиста из реестра, поэтому заменять экзамен обычным курсом повышения квалификации рискованно.
Для строительных квалификаций срок действия свидетельства НОК составляет 3 года для экзаменов, пройденных с 27 февраля 2025 года. Для проектировщиков и изыскателей трёхлетний срок применяется к экзаменам с 1 мая 2025 года. При планировании кадров важно различать дату обучения и дату НОК: новое удостоверение о курсе само по себе не продлевает свидетельство НОК.
Если компании нужно проверить, кого включать в национальный реестр и какие документы готовить, поможет услуга внесения в НРС НОСТРОЙ. Порядок самого экзамена и значение свидетельства разобраны в статье «Что такое независимая оценка квалификации».
Перед записью на курс нужно зафиксировать цель и требования
Проверка до заключения договора с учебным центром снижает риск получить документ, который не примет работодатель, заказчик или СРО. Запросите требования письменно у инициатора обучения: кадровой службы, руководителя проекта, заказчика закупки или саморегулируемой организации.
| Что проверить | Зачем это нужно | Где искать подтверждение |
|---|
| Должность и обязанности сотрудника | Программа должна соответствовать фактической работе | Трудовой договор, должностная инструкция, приказ |
| Цель обучения | От цели зависит вид программы и итоговый документ | Требование работодателя, СРО, заказчика или договора |
| Тематика программы | Общее название курса не гарантирует нужное содержание | Учебный план и программа центра |
| Объём обучения | Заказчик или работодатель может установить минимальный объём | Документация закупки, локальный акт, договор |
| Вид документа | Нужно заранее понимать, какое подтверждение будет выдано | Договор с учебным центром и описание программы |
| Сведения об учебном центре | Документ должен выдать организация, имеющая право вести обучение | Лицензия и сведения, предоставленные учебным центром |
Для планового обучения сотрудников можно использовать обучение и повышение квалификации. Перед оформлением КАП Групп помогает сопоставить задачу компании, должность работника и требования к итоговому документу.
Учебный центр проверяют по программе, лицензии и договору
Надёжный выбор курса начинается не с обещания «быстрого удостоверения», а с документов учебного центра. Организация должна показать лицензию на образовательную деятельность, описание программы, учебный план, порядок итоговой аттестации и проект договора.
Программа должна содержать название, тематику, объём, форму обучения, сведения об итоговой аттестации и результатах освоения. Если учебный центр не раскрывает содержание программы или предлагает выбрать тему только по рекламному названию, компания не сможет проверить, соответствует ли обучение своей задаче.
В договоре стоит проверить, кто является исполнителем, какая программа осваивается, в каком объёме проходит обучение, какой документ выдают после успешного завершения и как учебный центр передаёт его слушателю. Сохраните договор, счёт, программу и выданный документ в кадровом деле работника: они помогут подтвердить основание обучения при внутренней проверке или споре с заказчиком.
Дистанционный формат сам по себе не делает обучение недействительным. Важны правомочия учебного центра, содержание программы, соблюдение порядка обучения и выдача документа после освоения программы. Нельзя переносить это правило на НОК: независимая оценка квалификации проводится по собственному порядку, а вопрос дистанционного экзамена нужно оценивать отдельно.
После курса обычно выдают удостоверение, но его вид надо уточнить заранее
По результатам повышения квалификации учебный центр обычно выдаёт удостоверение о повышении квалификации. В документе должны быть сведения, позволяющие связать его со слушателем и программой: данные работника, наименование программы, объём обучения, дата выдачи и реквизиты организации, выдавшей документ.
Не следует соглашаться на формулировку «сертификат» без уточнения его статуса. Сертификат может быть дополнительным документом учебного центра, но не всегда является удостоверением о повышении квалификации. Для кадровой службы, заказчика или СРО важен документ, который прямо соответствует заявленному требованию.
