--- title: "Кто сообщает об увольнении специалиста в НРС" description: "Разбираем, нужно ли сообщать об увольнении специалиста в НРС, кто подаёт сведения в СРО и в каких случаях действует срок 14 дней." url: "https://kap.group/blog/kto-soobschaet-ob-uvolnenii-v-nrs" content_sha256: 847997aba20c1ea50ed71ddf802accba3ebf7c9c7c46c4521428efd453b6e43c language: ru format_note: Та же публичная страница в Markdown; основной адрес указан в url. --- НРС увольнение уведомление 14 дней # Кто сообщает об увольнении специалиста в НРС 21 июля 2026 г. 7 минут чтения обновлено 24 августа 2026 г. Нет, обязанности сообщать об увольнении специалиста именно в НРС нет ни у работодателя, ни у самого специалиста. С 1 сентября 2026 года такая обязанность тоже не появляется. Часть 15 статьи 55.5-1 ГрК РФ с 1 марта 2026 года даёт специалисту **право**, а не обязанность уведомить национальное объединение о прекращении трудовых отношений с членом СРО. Новый приказ Минстроя № 268/пр, который вступает в силу 1 сентября 2026 года, этого не меняет: в приложении № 2 работодатель и место работы отсутствуют среди сведений НРС. ### Проверим ваших специалистов по реестру НРС бесплатно Сверим диплом, стаж и специальность с требованиями НОСТРОЙ и скажем, кого можно подавать сейчас, а кому сперва нужен НОК. Проверить специальность по перечню НРС Позвонить +7 (495) 127-12-20 Ответим на вопрос сразу, без записи на консультацию. ## Что именно написано в нормах [Федеральный закон от 31.07.2025 № 309-ФЗ](https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202507310055) дополнил статью 55.5-1 ГрК РФ частью 15. В ней использовано слово «вправе»: специалист может уведомить НОСТРОЙ или НОПРИЗ о прекращении трудовых отношений с членом СРО и приложить подтверждающие документы. Закон действует с 1 марта 2026 года; срока и обязанности для такого уведомления часть 15 не устанавливает. [Приказ Минстроя от 28.04.2026 № 268/пр](https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202605300005) вступает в силу 1 сентября 2026 года. Его приложение № 2 включает в НРС идентификатор записи, ФИО, вид работ, даты решений по записи и сведения о НОК. Работодателя, места работы и даты увольнения в этом перечне нет. Поэтому пункт 3 приложения № 3 о заявлении в течение 14 календарных дней не превращает увольнение в изменение сведений НРС. ## Увольнение не требует отдельного уведомления НРС Работодатель не направляет в НРС сообщение о том, что специалист уволился. Национальный реестр подтверждает сведения о специалисте, а не ведёт кадровую историю его трудоустройства у членов СРО. Специалист также не обязан сообщать в НРС о прекращении работы в компании. Он может воспользоваться правом из части 15 статьи 55.5-1 ГрК РФ и направить уведомление в национальное объединение, если прекращены трудовые отношения с членом СРО. Это добровольное действие специалиста, а не кадровая обязанность работодателя. Увольнение не означает автоматического исключения из НРС. Основания и порядок исключения определяются правилами ведения реестра; сам факт прекращения трудового договора с одной организацией не равен сообщению об изменении реестровых сведений. ## Не путайте НРС, сведения реестра и документы для СРО После увольнения могут возникать три разных вопроса. Они относятся к разным адресатам, подаются разными лицами и имеют разные последствия. | Ситуация | Кто действует | Куда направляются сведения | Обязательность | Срок | | --- | --- | --- | --- | --- | | Прекращены трудовые отношения с членом СРО | Специалист | Национальное объединение | Право, а не обязанность | Не установлен в приведённой норме | | Изменились сведения, уже внесённые в НРС | Заявитель | Национальное объединение | Обязанность | 14 календарных дней | | Компания утратила специалиста, которого учитывает для членства | Компания | Своя СРО | По внутренним документам СРО | Устанавливает конкретная СРО | Право специалиста уведомить национальное объединение не заменяет обязанностей компании перед собственной СРО. Компания должна оценить, сохраняет ли она соответствие требованиям к членству и какие документы о кадровых изменениях требует её СРО. Обязанность заявителя сообщить об изменении сведений в течение 14 календарных дней относится только к тем данным, которые внесены в реестр. Нельзя автоматически считать увольнение таким изменением: работодателя в составе сведений НРС нет. ## Когда работает срок 14 календарных дней Срок 14 календарных дней отсчитывается при изменении сведений, внесённых в национальный реестр. Заявителю следует сначала сопоставить изменившийся документ или факт с данными, отражёнными в НРС, и только затем готовить уведомление. Например, срок 14 календарных дней важен, если изменились сведения реестра, которые были сообщены при включении специалиста. Для проверки состава сведений и подготовки корректного комплекта полезно сверить данные с порядком [внесения специалистов в НРС НОСТРОЙ](https://kap.group/blog/vnesenie-specialistov-v-nrs-nostroy-poryadok-i-dokumenty). Увольнение не запускает срок 14 календарных дней само по себе. Отправка в НРС заявления только потому, что специалист перестал работать у конкретного члена СРО, может создать лишнюю переписку, но не заменит обязательных действий перед СРО. ## Что должна сделать компания после увольнения Компания должна проверить не статус записи специалиста в НРС, а соблюдение собственных требований к членству в СРО. Если уволенный сотрудник был заявлен как специалист для подтверждения кадрового состава, его отсутствие может повлиять на соответствие внутренним требованиям СРО. Сначала изучите внутренние документы своей СРО: положение о членстве, требования к кадровому составу, порядок представления сведений и правила контрольных мероприятий. Именно эти документы определяют, нужно ли сообщать об увольнении, какие подтверждения приложить и как СРО оценивает сохранение соответствия. Затем определите, нужен ли новый специалист взамен уволенного. При подборе кандидата важно проверить его запись в реестре, документы об образовании, стаж и действительность независимой оценки квалификации. Практический порядок проверки описан в статье [НРС НОСТРОЙ: что это и как проверить специалиста](https://kap.group/blog/nrs-nostroy-chto-eto-kak-proverit-specialista). Если требуется включить нового сотрудника в реестр, не стоит смешивать эту задачу с уведомлением об увольнении прежнего работника. [Внесение в НРС НОСТРОЙ](https://kap.group/uslugi/nrs-nostroy) — отдельная процедура с самостоятельным комплектом документов и проверкой соответствия требованиям. ## Какие документы обычно проверяют для СРО Компания передаёт кадровые сведения в свою СРО в составе и форме, которые предусмотрены её внутренними документами. Универсального перечня для всех СРО в вопросе увольнения нет, поэтому нельзя подменять требования конкретной СРО шаблоном уведомления в НРС. | Задача компании | Что проверить до направления в СРО | | --- | --- | | Подтвердить кадровый состав после увольнения | Требования СРО к числу и статусу специалистов | | Сообщить о кадровом изменении | Форму, канал и состав документов по внутренним правилам СРО | | Заменить специалиста | Наличие у кандидата требуемых подтверждений для НРС и СРО | | Сохранить право выполнять работы | Соответствие условиям членства и уровню ответственности компании | Для строительной организации кадровый вопрос после увольнения лучше рассматривать вместе с действующими обязательствами и требованиями к членству. Если компания меняет саморегулируемую организацию или пересобирает кадровый состав, пригодится [пошаговая инструкция по смене СРО](https://kap.group/blog/smena-sro-stroitelnoy-kompanii-poshagovaya-instrukciya) и услуга [вступления в СРО строителей](https://kap.group/uslugi/sro-stroiteley). Бонус за подписку ## Справочник: 58 вопросов о НРС и НОК Оставьте почту, подтвердите адрес — и мы пришлём PDF со всеми 58 вопросами: стаж и образование, подача документов, смена работы, НОК и новые должности с 1 сентября 2026 года. Плюс новостная лента: пишем, только когда есть что сказать. 58 прямых ответов Да, нет или «зависит» — с опорой на норму, а не на пересказ закона Таблица сроков 10 рабочих дней, 14 дней, 60 дней, 3 года — всё на одной странице Пять дорогих ошибок Из-за чего специалистов исключают из реестра, а компании теряют допуск Алёна Васильева Ведущий консультант ## Ошибки, которые создают риски Ошибка — направлять в НРС уведомление от имени работодателя и считать вопрос закрытым. Такое сообщение не заменяет исполнение требований внутреннего положения своей СРО о кадровых сведениях. Ошибка — отсчитывать 14 календарных дней со дня увольнения без проверки состава внесённых в НРС сведений. Срок относится к изменению реестровых данных заявителя, а не к любому изменению в трудовых отношениях. Ошибка — ждать исключения специалиста из НРС после увольнения. Прекращение работы у одного члена СРО не является автоматическим прекращением статуса специалиста в национальном реестре. Ошибка — заменять специалиста без проверки его документов и НОК. Компания рискует не подтвердить кадровое соответствие перед СРО, если новый сотрудник не отвечает необходимым требованиям. Для подтверждения квалификации может потребоваться [аттестация НОК](https://kap.group/uslugi/attestaciya-nok). Если нужно разобрать кадровую ситуацию, требования конкретной СРО и документы нового специалиста, КАП Групп поможет оценить задачу по существу. Изменения в СРО, НРС и НОК компания также разбирает в рассылке. ## Частые вопросы ### Кто обязан сообщить в НРС об увольнении специалиста? Никто не обязан сообщать об увольнении именно в НРС. Работодатель не входит в состав сведений реестра, а специалист вправе, но не обязан уведомить национальное объединение о прекращении трудовых отношений с членом СРО. ### Должна ли компания направлять сведения об увольнении в НОСТРОЙ? Нет, у компании нет обязанности направлять в НОСТРОЙ уведомление об увольнении специалиста именно для НРС. Компания должна исполнять требования своей СРО о кадровых сведениях по её внутренним документам. ### Нужно ли уведомлять НРС в течение 14 дней после увольнения? Нет, увольнение само по себе не образует обязанность уведомлять НРС в течение 14 календарных дней. Этот срок действует при изменении сведений, которые внесены в реестр, а работодателя среди них нет. ### Может ли специалист сам уведомить НРС о прекращении работы? Да. Часть 15 статьи 55.5-1 ГрК РФ позволяет специалисту самостоятельно уведомить национальное объединение о прекращении трудовых отношений с членом СРО. Это право специалиста, а не обязательное действие. ### Что делать компании, если уволился специалист, заявленный для СРО? Компания должна проверить требования своей СРО к кадровому составу, порядок уведомления и необходимость заменить специалиста. Состав документов и срок рассмотрения определяются внутренними документами конкретной СРО. ## Получить справочник «58 вопросов о НРС и НОК» Оставьте email в форме подписки на этой странице и подтвердите адрес. КАП Групп пришлёт PDF-справочник с 58 прямыми ответами о НРС, НОК, стаже, смене работы и новых правилах с 1 сентября 2026 года; вместе со справочником вы подпишетесь на рассылку об изменениях в СРО, НРС и НОК. Материал подготовлен специалистами КАП Групп Оформляем допуски СРО, НРС и НОК с 2017 года. Актуализировано 24 августа 2026 г.. [О компании](https://kap.group/o-kompanii) Все статьи блога СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ ## Услуги по теме статьи Внесение в НРС НОСТРОЙ Специалисты и оценка квалификации · после предоставления документов Аттестация НОК Специалисты и оценка квалификации · от 50 000 ₽