Нет, обязанности сообщать об увольнении специалиста именно в НРС нет ни у работодателя, ни у самого специалиста. С 1 сентября 2026 года такая обязанность тоже не появляется.
Часть 15 статьи 55.5-1 ГрК РФ с 1 марта 2026 года даёт специалисту право, а не обязанность уведомить национальное объединение о прекращении трудовых отношений с членом СРО. Новый приказ Минстроя № 268/пр, который вступает в силу 1 сентября 2026 года, этого не меняет: в приложении № 2 работодатель и место работы отсутствуют среди сведений НРС.
Что именно написано в нормах
Федеральный закон от 31.07.2025 № 309-ФЗ дополнил статью 55.5-1 ГрК РФ частью 15. В ней использовано слово «вправе»: специалист может уведомить НОСТРОЙ или НОПРИЗ о прекращении трудовых отношений с членом СРО и приложить подтверждающие документы. Закон действует с 1 марта 2026 года; срока и обязанности для такого уведомления часть 15 не устанавливает.
Приказ Минстроя от 28.04.2026 № 268/пр вступает в силу 1 сентября 2026 года. Его приложение № 2 включает в НРС идентификатор записи, ФИО, вид работ, даты решений по записи и сведения о НОК. Работодателя, места работы и даты увольнения в этом перечне нет. Поэтому пункт 3 приложения № 3 о заявлении в течение 14 календарных дней не превращает увольнение в изменение сведений НРС.
Увольнение не требует отдельного уведомления НРС
Работодатель не направляет в НРС сообщение о том, что специалист уволился. Национальный реестр подтверждает сведения о специалисте, а не ведёт кадровую историю его трудоустройства у членов СРО.
Специалист также не обязан сообщать в НРС о прекращении работы в компании. Он может воспользоваться правом из части 15 статьи 55.5-1 ГрК РФ и направить уведомление в национальное объединение, если прекращены трудовые отношения с членом СРО. Это добровольное действие специалиста, а не кадровая обязанность работодателя.
Увольнение не означает автоматического исключения из НРС. Основания и порядок исключения определяются правилами ведения реестра; сам факт прекращения трудового договора с одной организацией не равен сообщению об изменении реестровых сведений.
Не путайте НРС, сведения реестра и документы для СРО
После увольнения могут возникать три разных вопроса. Они относятся к разным адресатам, подаются разными лицами и имеют разные последствия.
| Ситуация | Кто действует | Куда направляются сведения | Обязательность | Срок |
|---|
| Прекращены трудовые отношения с членом СРО | Специалист | Национальное объединение | Право, а не обязанность | Не установлен в приведённой норме |
| Изменились сведения, уже внесённые в НРС | Заявитель | Национальное объединение | Обязанность | 14 календарных дней |
| Компания утратила специалиста, которого учитывает для членства | Компания | Своя СРО | По внутренним документам СРО | Устанавливает конкретная СРО |
Право специалиста уведомить национальное объединение не заменяет обязанностей компании перед собственной СРО. Компания должна оценить, сохраняет ли она соответствие требованиям к членству и какие документы о кадровых изменениях требует её СРО.
Обязанность заявителя сообщить об изменении сведений в течение 14 календарных дней относится только к тем данным, которые внесены в реестр. Нельзя автоматически считать увольнение таким изменением: работодателя в составе сведений НРС нет.
Когда работает срок 14 календарных дней
Срок 14 календарных дней отсчитывается при изменении сведений, внесённых в национальный реестр. Заявителю следует сначала сопоставить изменившийся документ или факт с данными, отражёнными в НРС, и только затем готовить уведомление.
Например, срок 14 календарных дней важен, если изменились сведения реестра, которые были сообщены при включении специалиста. Для проверки состава сведений и подготовки корректного комплекта полезно сверить данные с порядком внесения специалистов в НРС НОСТРОЙ.
Увольнение не запускает срок 14 календарных дней само по себе. Отправка в НРС заявления только потому, что специалист перестал работать у конкретного члена СРО, может создать лишнюю переписку, но не заменит обязательных действий перед СРО.
Что должна сделать компания после увольнения
Компания должна проверить не статус записи специалиста в НРС, а соблюдение собственных требований к членству в СРО. Если уволенный сотрудник был заявлен как специалист для подтверждения кадрового состава, его отсутствие может повлиять на соответствие внутренним требованиям СРО.
Сначала изучите внутренние документы своей СРО: положение о членстве, требования к кадровому составу, порядок представления сведений и правила контрольных мероприятий. Именно эти документы определяют, нужно ли сообщать об увольнении, какие подтверждения приложить и как СРО оценивает сохранение соответствия.
Затем определите, нужен ли новый специалист взамен уволенного. При подборе кандидата важно проверить его запись в реестре, документы об образовании, стаж и действительность независимой оценки квалификации. Практический порядок проверки описан в статье НРС НОСТРОЙ: что это и как проверить специалиста.
Если требуется включить нового сотрудника в реестр, не стоит смешивать эту задачу с уведомлением об увольнении прежнего работника. Внесение в НРС НОСТРОЙ — отдельная процедура с самостоятельным комплектом документов и проверкой соответствия требованиям.
Какие документы обычно проверяют для СРО
Компания передаёт кадровые сведения в свою СРО в составе и форме, которые предусмотрены её внутренними документами. Универсального перечня для всех СРО в вопросе увольнения нет, поэтому нельзя подменять требования конкретной СРО шаблоном уведомления в НРС.
| Задача компании | Что проверить до направления в СРО |
|---|
| Подтвердить кадровый состав после увольнения | Требования СРО к числу и статусу специалистов |
| Сообщить о кадровом изменении | Форму, канал и состав документов по внутренним правилам СРО |
| Заменить специалиста | Наличие у кандидата требуемых подтверждений для НРС и СРО |
| Сохранить право выполнять работы | Соответствие условиям членства и уровню ответственности компании |
Для строительной организации кадровый вопрос после увольнения лучше рассматривать вместе с действующими обязательствами и требованиями к членству. Если компания меняет саморегулируемую организацию или пересобирает кадровый состав, пригодится пошаговая инструкция по смене СРО и услуга вступления в СРО строителей.
