--- title: "Как сменить работодателя в НРС: что на самом деле меняется" description: "Смена работодателя не требует переоформления записи НРС. Разбираем действия специалиста, новой компании и СРО, документы и риски." url: "https://kap.group/blog/kak-smenit-rabotodatelya-v-nrs" content_sha256: c129107f12b2498c6b79203ec27511faedf3a891daad39874e3066015112983c language: ru format_note: Та же публичная страница в Markdown; основной адрес указан в url. --- НРС смена работы кадровые сведения # Как сменить работодателя в НРС: что на самом деле меняется 24 июля 2026 г. 7 минут чтения обновлено 24 августа 2026 г. Нет, переоформлять запись в НРС при смене работодателя не нужно: работодатель не входит в состав сведений Национального реестра специалистов. Новая компания должна оформить специалиста по основному месту работы и передать кадровые сведения в свою СРО, чтобы та актуализировала данные о члене СРО. Этот порядок следует из состава сведений НРС и правил их изменения: место работы не относится к сведениям реестра. Увольнение само по себе не исключает специалиста из НРС и не создаёт отдельной процедуры «смены работодателя» в реестре. ### Проверим ваших специалистов по реестру НРС бесплатно Сверим диплом, стаж и специальность с требованиями НОСТРОЙ и скажем, кого можно подавать сейчас, а кому сперва нужен НОК. Проверить специальность по перечню НРС Позвонить +7 (495) 127-12-20 Ответим на вопрос сразу, без записи на консультацию. ## Запись НРС сохраняется за специалистом Запись в НРС подтверждает сведения о конкретном специалисте, а не его связь с определённой компанией. При переходе в другую организацию номер записи НРС не меняется, если нет оснований для изменения иных реестровых сведений или исключения из реестра. Специалисту не нужно повторно подавать документы на включение в НРС только потому, что он уволился и устроился в другую компанию. Повторное включение потребовалось бы лишь при исключении из реестра, а увольнение в перечень оснований для исключения не входит. С 1 марта 2026 года специалист вправе уведомить национальное объединение о прекращении трудовых отношений с членом СРО, приложив подтверждающие документы. Это право, а не обязанность: срок для такого уведомления не установлен, а ответственности за его неподачу нет. Проверить наличие и реквизиты записи до трудоустройства полезно заранее: это помогает новой компании сверить данные специалиста с кадровыми документами. Подробно о проверке сведений рассказываем в статье [«НРС НОСТРОЙ: что это и как проверить специалиста»](https://kap.group/blog/nrs-nostroy-chto-eto-kak-proverit-specialista). ## Новая компания должна подтвердить основное место работы Новая компания не «переводит» специалиста в НРС, а оформляет с ним трудовые отношения по основному месту работы. Затем компания направляет сведения в свою СРО по правилам и в составе документов, которые установлены её внутренним регламентом. Для члена СРО важно не только наличие записи НРС у работника, но и возможность подтвердить, что необходимый специалист действительно работает в организации по основному месту работы. Именно эти кадровые сведения СРО использует при проверке соответствия своего члена требованиям. | Участник | Что делает при смене работы | Что не требуется делать | | --- | --- | --- | | Специалист | Заключает трудовой договор по основному месту работы, передаёт новой компании сведения о записи НРС и документы по запросу | Не переоформляет запись НРС из-за увольнения | | Новая компания — член СРО | Оформляет работника и направляет кадровые сведения в свою СРО в порядке её регламента | Не подаёт заявление о новом включении специалиста в НРС, если запись действительна | | СРО | Актуализирует сведения о своём члене и проверяет соблюдение требований | Не меняет запись специалиста в НРС как «работодателя» | | НОСТРОЙ или НОПРИЗ | Ведёт НРС в пределах состава реестровых сведений | Не получает обязательное уведомление об увольнении | Если организация только получает членство, сведения о специалистах обычно входят в пакет подтверждения кадровых требований. Практический порядок зависит от вида работ и СРО: для строительной организации полезна услуга [вступления в СРО строителей](https://kap.group/uslugi/sro-stroiteley), а вопросы по действующей записи и комплекту документов можно решить в рамках [внесения в НРС НОСТРОЙ](https://kap.group/uslugi/nrs-nostroy). ## Кадровые сведения нужно поддерживать актуальными Смена работодателя не является процедурой изменения НРС. Она затрагивает сведения о самом члене СРО: связь «компания — специалист по основному месту работы» учитывается в кадровых данных компании, а не в карточке НРС. Расхождение между фактическим кадровым составом и сведениями, которые компания передала в СРО, создаёт риск при проверке. Поэтому передавать сведения в свою СРО нужно без затягивания, в срок, установленный её регламентом. О том, какие данные можно увидеть при проверке, читайте в материале [«Как проверить подрядчика в реестре членов СРО»](https://kap.group/blog/kak-proverit-podryadchika-v-reestre-chlenov-sro). ## Практический порядок действий при переходе специалиста Сначала новая компания должна убедиться, что кандидат подходит под её кадровые требования: запись НРС действует, квалификация соответствует задачам организации, а документы позволяют подтвердить основное место работы. Это особенно важно, когда специалист нужен для сохранения права на выполнение работ. После заключения трудового договора новая компания собирает документы по своему регламенту СРО и направляет кадровые сведения. Универсального федерального списка для каждой ситуации нет: конкретный состав и способ подачи устанавливает СРО, поэтому до оформления стоит запросить актуальные требования. После передачи документов компании следует проверить, что СРО приняла сведения и отразила специалиста в данных о члене СРО. Для проверки контрагента или собственной компании можно использовать выписку и реестр; порядок такой проверки разобран в статье [«Как проверить СРО в реестре и получить выписку онлайн»](https://kap.group/blog/vypiska-iz-reestra-sro-kak-poluchit-onlayn-i-zachem-nuzhna). ## Какие документы обычно готовят Документы подтверждают не «перевод» НРС, а кадровый статус специалиста и действительность его квалификации. Точный перечень нужно сверять с регламентом конкретной СРО. | Документ или сведения | Для чего нужны новой компании и СРО | | --- | --- | | Номер записи НРС и данные специалиста | Для идентификации специалиста в реестре | | Трудовой договор или кадровые сведения о приёме | Для подтверждения основного места работы | | Документы о квалификации, если их требует СРО | Для проверки соответствия кадровым требованиям | | Сведения о свидетельстве НОК | Для подтверждения действующей независимой оценки квалификации, когда она требуется | | Заявление или форма СРО | Для внесения изменений в сведения о члене СРО | Свидетельство НОК нельзя считать бессрочным: для строительных специалистов срок его действия составляет 3 года для экзаменов, пройденных с 27 февраля 2025 года, а для проектировщиков и изыскателей — с 1 мая 2025 года. Если срок свидетельства подходит к концу, сначала нужно спланировать [аттестацию НОК](https://kap.group/uslugi/attestaciya-nok), иначе кадровая проблема может совпасть со сменой работодателя. Бонус за подписку ## Справочник: 58 вопросов о НРС и НОК Оставьте почту, подтвердите адрес — и мы пришлём PDF со всеми 58 вопросами: стаж и образование, подача документов, смена работы, НОК и новые должности с 1 сентября 2026 года. Плюс новостная лента: пишем, только когда есть что сказать. 58 прямых ответов Да, нет или «зависит» — с опорой на норму, а не на пересказ закона Таблица сроков 10 рабочих дней, 14 дней, 60 дней, 3 года — всё на одной странице Пять дорогих ошибок Из-за чего специалистов исключают из реестра, а компании теряют допуск Алёна Васильева Ведущий консультант ## Ошибки, которые создают риск для компании Самая частая ошибка — направлять в НОСТРОЙ или НОПРИЗ заявление о «смене работодателя», хотя менять в НРС нечего. Такая переписка не заменяет передачу актуальных кадровых сведений в собственную СРО. Другая ошибка — считать, что увольнение автоматически удаляет специалиста из НРС. Запись сохраняется, но бывшая компания не должна продолжать показывать уволенного работника как специалиста по основному месту работы. Третья ошибка — оформлять специалиста не по основному месту работы, когда для выполнения требования СРО необходим именно такой кадровый статус. Наличие номера НРС без подтверждённого основного места работы не решает вопрос соответствия члена СРО. Риск возрастает, если компания использует одного специалиста для формального закрытия кадровой потребности нескольких организаций. Такой подход может выявиться при проверке данных о члене СРО; подробнее о последствиях — в статье [«Аренда специалистов НРС: чем это грозит компании»](https://kap.group/blog/arenda-specialistov-nrs-chem-grozit-kompanii). ## Что проверить до выхода специалиста на работу Новая компания должна проверить номер записи НРС, срок действия свидетельства НОК при необходимости, должность и условия трудового договора, а также требования своей СРО к кадровым документам. Проверка до оформления снижает риск, что специалист не сможет быть учтён для подтверждения права на работы. Если нужно сверить ситуацию по конкретной СРО, трудовому договору и записи специалиста, КАП Групп поможет разобрать документы и последовательность действий. Изменения в СРО, НРС и НОК компания также разбирает в рассылке. ## Частые вопросы ### Нужно ли уведомлять НРС об увольнении? Нет, обязанности уведомлять НРС об увольнении нет. С 1 марта 2026 года специалист вправе уведомить национальное объединение о прекращении трудовых отношений, но закон не устанавливает такую обязанность, срок или ответственность за неуведомление. ### Нужно ли заново вносить специалиста в НРС после смены работы? Нет, если запись НРС действительна. Смена работодателя не является изменением сведений НРС, потому что место работы и работодатель в состав сведений реестра не входят. ### Кто уведомляет СРО о новом специалисте? Кадровые сведения в свою СРО направляет компания — член СРО. Специалист передаёт работодателю необходимые документы, а компания действует по регламенту своей СРО. ### Что меняется при смене работодателя? Запись НРС остаётся за специалистом. Новой компании нужно оформить трудовые отношения, подтвердить основное место работы и передать актуальные кадровые сведения в свою СРО. ### Может ли бывшая компания оставить специалиста в своих сведениях? Нет, бывшая компания должна поддерживать кадровые сведения для своей СРО в актуальном состоянии. После увольнения специалист не должен учитываться как работающий у бывшего члена СРО по основному месту работы. ### Нужно ли проходить НОК при каждой смене работодателя? Нет, смена работодателя сама по себе не требует нового экзамена НОК. Новый экзамен нужен, когда заканчивается срок действия свидетельства или когда квалификация требуется для соответствующей должности и требований СРО. ## Получить справочник «58 вопросов о НРС и НОК» Оставьте email в форме подписки на этой странице и подтвердите адрес. КАП Групп пришлёт PDF-справочник с 58 прямыми ответами о НРС, НОК, стаже и смене работы; вместе со справочником вы подпишетесь на рассылку об изменениях в СРО, НРС и НОК. Материал подготовлен специалистами КАП Групп Оформляем допуски СРО, НРС и НОК с 2017 года. Актуализировано 24 августа 2026 г.. [О компании](https://kap.group/o-kompanii) Все статьи блога СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ ## Услуги по теме статьи Внесение в НРС НОСТРОЙ Специалисты и оценка квалификации · после предоставления документов Аттестация НОК Специалисты и оценка квалификации · от 50 000 ₽