Бывший работодатель указывает вас как специалиста НРС

Нет, специалист НРС не обязан уведомлять НОСТРОЙ или НОПРИЗ об увольнении, а само увольнение не удаляет запись из НРС. Исправлять нужно кадровые сведения бывшего работодателя в реестре его СРО: направьте требование компании и её СРО, приложив документы о прекращении трудовых отношений. Дополнительно специалист вправе уведомить нацобъединение.

Часть 15 статьи 55.5-1 ГрК РФ, действующая с 1 марта 2026 года, говорит именно «вправе уведомить» нацобъединение о прекращении трудовых отношений и приложить подтверждающие документы. Работодатель не входит в состав сведений НРС, а увольнение не названо основанием для исключения из него.

Запись в НРС и сведения члена СРО — разные реестры

Запись физического лица в НРС подтверждает соответствие специалиста требованиям национального реестра. Она не означает, что специалист бессрочно работает у конкретного члена СРО и не прекращается автоматически после увольнения.

Сведения о том, какие специалисты работают у члена СРО по основному месту работы, относятся к реестру членов СРО. Именно компания должна поддерживать эти кадровые сведения в актуальном состоянии и передавать их своей саморегулируемой организации по применимому регламенту.

Проверить, где и как отражаются данные компании, полезно по реестру членов СРО и выписке. О порядке такой проверки читайте в статье «Как проверить СРО в реестре и получить выписку онлайн».

Требование направляют бывшему работодателю и его СРО

Сначала направьте бывшему работодателю письменное требование прекратить указывать вас как специалиста по основному месту работы и актуализировать сведения, направленные в СРО. В требовании укажите дату увольнения, ваши ФИО, номер записи НРС, известные реквизиты члена СРО и просьбу сообщить о результатах рассмотрения.

Одновременно направьте обращение в СРО, членом которой является бывший работодатель. СРО не заменяет работодателя в кадровом учёте, но вправе проверить достоверность сведений, представленных её членом, и применить меры по своим правилам, если сведения не соответствуют действительности.

Не ограничивайтесь устным разговором с бывшим работодателем. Для спора важны содержание требования, дата его отправки и подтверждение получения. Если обращение подаёт представитель, приложите документ о его полномочиях.

К обращению приложите документы об увольнении

Главный документ — подтверждение прекращения трудовых отношений. Подойдёт копия приказа об увольнении, сведения о трудовой деятельности или иной документ, из которого можно установить работодателя и дату прекращения работы.

Приложите копию документа, удостоверяющего личность, только если это необходимо для идентификации заявителя по правилам адресата. В самом обращении достаточно привести ФИО и номер записи в НРС; это позволит сопоставить специалиста с кадровыми данными, которые использовала компания.

Если трудовой спор с работодателем ещё не завершён, не утверждайте в обращении то, что не подтверждено документально. Укажите фактическую позицию и приложите имеющиеся доказательства. СРО оценивает достоверность сведений о своём члене, но не подменяет суд или иной орган, который разрешает трудовой спор.

Если вы не знаете СРО бывшего работодателя, сначала проверьте компанию по официальному реестру. Неправильно выбранная СРО не сможет исправить сведения другого члена.

Уведомление НОСТРОЙ или НОПРИЗ — право специалиста

Специалист вправе отдельно уведомить НОСТРОЙ или НОПРИЗ о прекращении трудовых отношений с членом СРО и приложить копии подтверждающих документов. Закон не устанавливает для специалиста срок такого уведомления и не предусматривает ответственность за его неподачу.

Уведомление нацобъединения не заменяет требование к бывшему работодателю и обращение в его СРО. НОСТРОЙ или НОПРИЗ ведут НРС, а кадровую связь специалиста с членом СРО следует исправлять по линии «компания — её СРО — реестр членов СРО».

Выбор нацобъединения зависит от вида НРС: для строительной сферы это НОСТРОЙ, для проектирования и изысканий — НОПРИЗ. Если вопрос касается только сохранения записи в реестре и документов специалиста, полезен материал «НРС НОСТРОЙ: что это и как проверить специалиста».

Срок зависит от регламента СРО, а не от правила об увольнении

Для уведомления НОСТРОЙ или НОПРИЗ об увольнении часть 15 статьи 55.5-1 ГрК РФ не устанавливает срок. Поэтому нельзя утверждать, что специалист обязан подать уведомление за определённое число дней после увольнения.

Срок рассмотрения обращения к бывшему работодателю определяется трудовым законодательством и содержанием требования, а срок рассмотрения обращения в СРО — регламентом конкретной саморегулируемой организации. В обращении разумно попросить сообщить о результатах и проверить актуальность данных в реестре.

Если компания продолжает использовать ваши сведения, начинайте исправление данных сразу после обнаружения проблемы.

Компании грозит проверка и спор о достоверности сведений

Член СРО обязан соответствовать требованиям к кадровому составу и представлять достоверные сведения. Если бывший работник указан как действующий специалист по основному месту работы без фактических оснований, СРО может запросить объяснения и документы у своего члена в рамках контроля.

Последствия для компании зависят от правил СРО и фактических обстоятельств. Риск особенно высок, когда без указанного специалиста компания не подтверждает кадровые требования для права выполнять работы, участия в закупке или уровня ответственности.

Использование специалиста только «на бумаге» создаёт отдельный риск для компании. Практические последствия такой схемы разобраны в статье «Аренда специалистов НРС: чем это грозит компании».

Если организации нужно восстановить реальный кадровый состав для членства, нельзя подменять это сохранением фамилии уволенного сотрудника. Для строительства может потребоваться внесение специалиста в НРС НОСТРОЙ, для проектирования — внесение в НРС НОПРИЗ, а действующему специалисту может потребоваться аттестация НОК.

Ошибки, которые мешают исправить сведения

Не требуйте «удалить из НРС» только из-за увольнения. НРС содержит сведения о специалисте, а не перечень его работодателей; увольнение само по себе не является основанием для исключения из национального реестра.

Не направляйте обращение только в НОСТРОЙ или НОПРИЗ. Такое уведомление допустимо, но оно не обязывает бывшего работодателя исправить кадровые сведения в реестре его СРО.

Не прикладывайте к публичному обращению лишние персональные данные. Для подтверждения увольнения используйте копии документов в объёме, необходимом адресату, и при необходимости закройте сведения, не относящиеся к вопросу.

Не путайте прекращение работы с потерей квалификации. Запись НРС сохраняется при увольнении, однако специалисту по-прежнему нужно следить за действительностью свидетельства НОК. О связи экзамена и реестра читайте в статье «НОК для НРС: как связаны экзамен и реестр».

Если нужна оценка документов, маршрута обращений или рисков для компании, КАП Групп разберёт конкретную ситуацию. Изменения в СРО, НРС и НОК мы также разбираем в рассылке.

Частые вопросы

Бывший работодатель обязан убрать специалиста из НРС после увольнения?

Нет. Работодатель не удаляет специалиста из НРС, потому что запись в НРС относится к физическому лицу. Бывший работодатель должен актуализировать кадровые сведения, которые он представил в свою СРО.

Должен ли специалист НРС сообщать об увольнении в НОСТРОЙ или НОПРИЗ?

Нет. По части 15 статьи 55.5-1 ГрК РФ специалист вправе, но не обязан уведомить нацобъединение о прекращении трудовых отношений и приложить подтверждающие документы.

Куда жаловаться, если компания продолжает указывать уволенного специалиста?

Направьте письменное требование бывшему работодателю и обращение в СРО, членом которой он является. В СРО приложите документы об увольнении, номер записи НРС и копию требования работодателю.

Увольнение исключает специалиста из НРС?

Нет. Увольнение не является основанием для исключения из НРС. Статус записи зависит от оснований, установленных для национального реестра, а не от наличия трудового договора с конкретной компанией.

Получить справочник «58 вопросов о НРС и НОК»

Оставьте email в форме подписки на этой странице и подтвердите адрес. КАП Групп пришлёт PDF-справочник с 58 прямыми ответами о НРС, НОК, стаже и смене работы; вместе со справочником вы подпишетесь на рассылку об изменениях в СРО, НРС и НОК.